和谎报工资总额给陈学均造成的一次性伤残补助金损失24684元应由瓦庄煤矿予以赔偿。故陈学均要求瓦庄煤矿支付一次性伤残补助金52000元，应予以支持36000元。 的事由，不应支付陈学均经济补偿金。本院认为，陈学均解除劳动合同的事由为未依法享受工伤待遇以及被克扣工资，从法院查明的案件事实来看，上诉人存在 ...
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案原告）负责人人王树信，该公司经理。原告郭胜利为与被告睢县煤炭公司劳动争议、工伤赔偿纠纷一案，于2009年6月10日、6月17日分别向本院提起诉讼。 公致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此，对原告要求解除其与被告之间劳动关系的诉讼请求，本院依法予以 ...
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被申请人一次性给予各项赔偿。法律依据如下： 其一，依据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定：劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由 %336个月=134433.6元。医疗保险2000.56%336个月=40330.08元（根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的有关规定：职工因工致残被鉴定为 ...
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号仲裁裁决书明显违法，请求法院确认原、被告于2008年12月26日自愿签订的工伤赔偿协议书合法、有效。2010年6月1日，该院作出（2010）开民初字第 级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、 ...
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重新认定，原审原告在劳动合同期间受伤，属于工伤。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故原审被告作出对 原告的赔偿标准，应该依照国务院及上海市人民政府颁布的有关工伤保险条例和实施办法规定执行。原审原告要求原审被告支付第十三个月的工资问题，原审被告在劳动合同 ...
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必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资 从事和原在职时相同或有关的经营活动。 4．任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_________元。 （三）双方同意以下列方式 ...
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经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费、劳动能力鉴定费。原审判决认为：2002年4月12日 关系上诉人没有提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人。但事实上被上诉人并没有因此造成损失，且被上诉人也没有证据能证明其因此而受到损失。综上，请求撤销原审判决 ...
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1177元，应予以支付，但对于原告主张根据劳部发[1994]481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，要求被告支付拖欠停工留薪期工资25%的经济补偿金，不符合该条的规定，因对于停工留薪期时间和工伤赔偿双方发生争议，被告并不存在克扣或无故拖欠原告工资，以及拒付延长工作时间工资报酬 ...
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本人工资为基数】【基金支出】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八级15个 月平均工资6个月工资 在职的6个月，离休的3个月四、工伤赔偿有哪些项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：(一)、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费 ...
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保险的单位及员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来用工，甚至是集团公司注册一个具备用工 劳动合同。结合本案，用人单位在徐X梅尚未取得工伤伤残鉴定结论前单方通知解除劳动合同已经违法，如果这一点还可以以徐X梅可能没有伤残等级，没有丧失劳动能力 ...
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