的事业单位的范围不断扩大，“禁区”不断地被突破，改制所触及的跟原有体制相关的深层次的问题也越来越多。在前一阶段，公司化改制主要集中在地方政府主管的中小型和 企业或主体企业与职工解除劳动合同关系（包含身份置换补偿与安置内容）、改制企业与职工签订新的劳动合同、改制后职工的社会保险的接续等工作。在主辅分离的 ...
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、增值以及资产经营效益作为主要考核内容，通过行业资金利润率的比较，考核企业资产经营效率和效益，实行工资总额与资产经营效益和资产保值、增值等指标挂钩。 选择一批技术 每月缴纳1元。待业保险的对象是:转到社会的待业职工，终止或解除劳动合同的职工，被辞退、开除、除名的职工。享受待业金的时间累计不超过两年。 ...
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单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，劳务人员到用人单位就职后，用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同 进入仲裁甚至诉讼阶段，则耗费的周期更是难以想象。这种机制不仅导致效率低下，更忽视了被派遣劳动者的权益保护，影响和谐的劳资关系。因此，应当结合劳务派遣 ...
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瑞公司的无效宣告请求至作出第6647号决定用了22个月的时间，可见被告的工作效率很低。二、被告存在泄密行为。原告在第6647号决定作出前的2004年10月 20号仲裁裁决书。该仲裁裁决书的申诉方为王燕翔，被诉方为虹安公司，涉及的争议为双方当事人因解除劳动合同发生的劳动争议。裁决的结论为虹安公司按规定为 ...
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瑞公司的无效宣告请求至作出第6647号决定用了22个月的时间，可见被告的工作效率很低。二、被告存在泄密行为。原告在第6647号决定作出前的2004年10月 20号仲裁裁决书。该仲裁裁决书的申诉方为王燕翔，被诉方为虹安公司，涉及的争议为双方当事人因解除劳动合同发生的劳动争议。裁决的结论为虹安公司按规定为 ...
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条例》第十四条、第十五条等15．劳动合同鉴证、集体合同审查依据：粤府(1995)22号《广东省劳动合同管理规定》第三十五条16．核发电梯、 执行初审依据：司法部令(1992)第21号《劳动教养管理工作执法细则》第六十五条至第七十三条7．劳动教养人员被提前解除劳动教养初审依据：国发(1982)17号《 ...
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为由，在企业内部向职工集资，更不准随便解除劳动合同。（四）实施积极的劳动就业政策和宏观调控措施，保持较低失业人员常量加强劳动就业宏观调控。各级劳动保障 ；税务、工商部门要全面落实税费减免等政策。各部门都要规范工作程序，简化审批手续，提高工作效率，切实把各项政策落实到位。工会、共青团、妇联等群众组织要 ...
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首长制的因素，有利于常委会既能保证决策正确，又可以加强领导责任、提高工作效率，对于发挥集体智慧，加强领导核心的作用，有着十分积极的意义。 [21] ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 [86] 参见中国30年立法故事，《检察日报 ...
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运转、有效制衡的公司法人治理结构。在重点国有粮食骨干企业全面推行政府派出监事会制度。（十一）用工实行劳动合同制。企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动 企业在收购、兼并国有粮食企业的同时，积极吸纳国有粮食企业富余职工，在原企业依法与职工解除劳动合同后，新企业重新聘用原企业职工并签订不少于5年劳动 ...
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、自然人、外商转让国有股权等多种方式，推进23户省属工商类国有独资公司及上市公司的国有股转让工作。省政府将制定有关国有股权转让配套政策，并组织企业到省外、 负担。3?妥善安置职工，确保企业和社会稳定。改制企业职工必须与原企业解除劳动合同，转变职工的全民身份，并按规定给予经济补偿。改制退位和关闭破产企业 ...
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