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我今年刚满50岁社保也还有两年才交完,但是用人单位却以我已满50岁不能参保为由要和我终止劳动合同,我也在社保处咨询,社保处明确回答说:社保未到年限的可以继续参保,请问这样用人单位是否可以提前终止劳动合同,我能够的到哪些赔偿???...
//www.110.com/ask/question-1788154.html -了解详情
劳动者在与用人单位05年签署08年续签的劳动合同未到期的情况下书面提出提前终止劳动合同,在什么情况下,劳动者需要向用人单位支付赔款/经济补偿,之类的?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-330050.html -了解详情
确定,乙方违约,按甲方有关规定承担违约责任。 乙方违反本合同第六条关于保密规定、竞争禁止规定以及提前终止劳动合同的,应向甲方支付相当于三个月工资的违约金, 秘密。如发现乙方在任职期间有泄密行为,将受到法律制裁,同时甲方有权予以解除合同。 2、受聘期间由乙方自行提出的辞职,乙方须在两年内不得从事与本公司 ...
//www.110.com/ask/question-2011981.html -了解详情
我是一个国有企业员工,现在想要马上辞职,2011年9月签了一份劳动合同合同上写乙方在合同期内提前终止劳动合同,按公司{2011}45号《青年员工管理意见》处理,这份管理意见上注明离职人员按实际工作期内应发工资总额的10%支付单位违约金。然后单位2011年12月9日公司{ ...
//www.110.com/ask/question-2071106.html -了解详情
我在公司服务了2年,合同是3年的,现公司提前终止劳动合同,请问根据新的劳动法,公司将如何做出赔偿,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2671648.html -了解详情
合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的,劳动者可以立即 合同程序的法律后果:“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-532974.html -了解详情
合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的,劳动者可以立即 合同程序的法律后果:“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-509862.html -了解详情
合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的,劳动者可以立即 合同程序的法律后果:“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -了解详情
的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者,在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的,应当承担相应责任。第四十五条本 办理续订手续。双方另有约定的,从其约定。 用人单位未履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的,不影响劳动合同期满终止的法律效力,但应当以劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的,劳动者可以立即 合同程序的法律后果:“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-190948.html -了解详情
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