被告再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的 ，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的有关规定，不存在单方违约问题。综上所述，被上诉人 ...
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被告再支付经济补偿金7588元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的 ，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的有关规定，不存在单方违约问题。综上所述， ...
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被告再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的 ，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的有关规定，不存在单方违约问题。综上所述，被上诉人 ...
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再支付经济补偿金32580元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的 ，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的有关规定，不存在单方违约问题。综上所述， ...
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被告再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的 ，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的有关规定，不存在单方违约问题。综上所述，被上诉人 ...
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》第91条规定，用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 律师建议：因此对于兼职的 合同达成协议时。也就是说，如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个 ...
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劳动合同单方解除权研究 【摘要】《劳动合同法》第四章规定了劳动合同的解除与终止，其中解除又是重点，从第三十六条至第四十三条共八个条文，均是 形式通知用人单位，届时即发生解除之效果。3、法律后果：使劳动合同的效力提前消灭，通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任，但劳动合同约定有服务期与竞业限制条款的除外。（ ...
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与劳动者因此而产生解除纠纷在所难免。尽管《劳动合同法》颁布以来劳动合同解除的相关研究成果层出不穷，但服务期内劳动合同的解除问题却鲜见论述，尤其是在服务期内 进而分为预告解除制度和随时解除制度，前者为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位而无因解除劳动合同的制度，后者为劳动者因用人单位过错达到法定条件而 ...
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与劳动者因此而产生解除纠纷在所难免。尽管《劳动合同法》颁布以来劳动合同解除的相关研究成果层出不穷，但服务期内劳动合同的解除问题却鲜见论述，尤其是在服务期内 进而分为预告解除制度和随时解除制度，前者为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位而无因解除劳动合同的制度，后者为劳动者因用人单位过错达到法定条件而 ...
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了。 三、用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况： 第一种情形是 的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，企业为防范这种风险，应该检查该应聘员工与先前单位解除或终止劳动合同的证明，方可与其签订劳动 ...
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