约定从2009年1月1日起接管蓝天物业管理的服务事项，试用期为三个月，在试用期内若原告服务到位，业主满意，再签订正式合同，否则，滨江茗园业委有权辞退，聘请 按选聘程序选聘的服务企业，并无不妥；故对滨江茗园业委与原告家和物业所签订的《物业服务企业招聘合书》视为有效合同。再者，按照《物业管理条例》的规定， ...
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约定从2009年1月1日起接管蓝天物业管理的服务事项，试用期为三个月，在试用期内若原告服务到位，业主满意，再签订正式合同，否则，滨江茗园业委有权辞退，聘请 按选聘程序选聘的服务企业，并无不妥；故对滨江茗园业委与原告家和物业所签订的《物业服务企业招聘合书》视为有效合同。再者，按照《物业管理条例》的规定， ...
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份劳动合同被告有篡改，无相关证据证实，故该份劳动合同合法有效，本院予以确认。根据双方合同的约定，原告每月工资4,500元，试用期工资3,600元，职位津贴和 月1日至2月22日在被告处工作，正常工作日实际出勤8.5天。对于2009年2月的工资是否支付，举证责任应在被告方，现被告未提供证据证明是否支付了 ...
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，从其约定。第二十七条 劳动合同期满前30日内，劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商达成续订劳动合同协议的，用人单位应在劳动 ，依法追究刑事责任：(一)违反规定延长试用期的;(二)故意订立无效劳动合同或部分无效劳动合同的;(三)不按规定参加社会保险的;(四)违反规定侵害女职工或未成年工合法 ...
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解除的实质，是提前终止双方当事人的权利义务关系。合同解除以前，双方当事人的行为有效，无需恢复原状，但双方当事人的权利义务关系到此结束，不再继续到期限届满了 当然是用人单位说了算，因为是用人单位在录用人，况且在试用期内对劳动者是否胜任工作是由用人单位来考虑的，说你不行,你就不行,行也不行。劳动者即使反映 ...
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（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内 执法、司法，我想，用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。 [参考文献] [1] 李景森主编，《 ...
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（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内 执法、司法，我想，用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。 [参考文献] [1] 李景森主编，《 ...
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。十几分钟之后，公司发文通报，按我旷工当自动离职处理。13号中午公司系统帐号马上给禁用，本人无权限查看系统或者收集部分系统证据。 6）劳动合同与 后也不重新签合同。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工 ...
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,此种做法不可取。正确作法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期 实践中出现了大量只约定了员工竞业限制义务,而无企业相应义务的合同条款,而实际上这些条款是无效的,无效的理由就是因为这些条款只约定了单方义务。权利 ...
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成本大幅增加。新增成本包括：签订无固定期限劳动合同导致的人工成本增加；企业破产、解散等原因终止劳动合同支付的经济补偿；试用期成本的增加。同时企业违法用工收益将 权和劳动权之嫌。大学生是否就业应以是否和用人单位签订劳动合同为依据，而不是就业协议。就业协议和劳动合同是两类性质不同的合同。他们在法律的使用 ...
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