办理解除劳动关系手续，致使原告的档案不能移交，原告也不能按规定领取失业金。另外，原告自2004年9月11日与被告解除劳动关系后，未再 已经焦作市中级人民法院判决维持，属于生效的法律文书，生效的法律文书无须当事人举证就可以作为认定案件事实的依据。另外，解放区人民法院（2005）解民初字第189号民事判决 ...
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，原告加班被告一直未支付加班费。因被告未依法缴纳生育保险、失业保险，原告失业后未能领取失业金，生育后未能报销相关费用。原告诉至法院，请求被告支付经济 ）生育的医疗费用……”；社会保险法第五十六条规定“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假……”，“生育津贴按照职工 ...
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精神于2006年12月23日找上诉人做工作，要求订立协议。称这样可以办理失业手续，领取失业金，补交97年以来的社会保障费用，并承诺公司下步要成立施工队 为：1、上诉人与被上诉人所签订的解除劳动关系的“协议”是否合法；2、上诉人要求“协议”无效的请求是否超仲裁期限？二审庭审，王建华提交调查笔录一份，用于 ...
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说明；9、申请，该组证据以证明原针纺织品公司已将职工债权转给原告，在领取失业金到期后职工享受的待遇不变;10、《关于深化国有企业产权制度改革的意见（ 》，之后原告在2009年8月21日向被告送达了解除劳动合同通知书。因此可以认定原被告之间存在劳动关系。原告辩解认为双方不存在劳动关系的理由与事实不符， ...
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说明；9、申请，该组证据以证明原针纺织品公司已将职工债权转给原告，在领取失业金到期后职工享受的待遇不变;10、《关于深化国有企业产权制度改革的意见 安置。之后原告又在2009年8月21日向被告送达了解除劳动合同通知书，因此可以认定原被告之间存在劳动关系。原告认为双方不存在劳动关系的辩解理由与事实不符， ...
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说明；9、申请，该组证据以证明原针纺织品公司已将职工债权转给原告，在领取失业金到期后职工享受的待遇不变;10、《关于深化国有企业产权制度改革的意见 安置。之后原告又在2009年8月21日向被告送达了解除劳动合同通知书，因此可以认定原被告之间存在劳动关系。原告认为双方不存在劳动关系的辩解理由与事实不符， ...
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说明；9、申请，该组证据以证明原针纺织品公司已将职工债权转给原告，在领取失业金到期后职工享受的待遇不变;10、《关于深化国有企业产权制度改革的意见 个根本不同的民事主体。鉴于此本院认为，上述证据与本案的争议焦点即被告是否与原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司存在劳动关系无关联 ，不具备证据要件中的关联性 ...
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10年?是不是有政策规定98年以前的，缴费10年就可以领取退休金了?我领取过一次失业金，是否可以领取二次失业金，需要什么样的条件才可以 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法 ...
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，原告已经领取失业金。原告起诉超过诉讼时效，要求社会保险不属于法院受理范围。根据原、被告的诉辩意见，本案确定的争议焦点有：1、原、被告现在是否存在劳动关系 表述如下：《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...
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，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。原告张开耀在庭审中无法确认被告是否为其缴纳了社会 耀认为其符合法定条件，应依法向经办失业保险业务的社会保险部门申请领取失业金，原告没有提供证据证明其已经申领过失业保险金而未获批准从而遭受损失的证据， ...
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