权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前 而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当 ...
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权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前 而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当 ...
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权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前 而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当 ...
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权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前 而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当 ...
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0【二条，栏目】维权问答【题目】未签合同被辞退，该怎么办？是否可以要赔偿？读者提问：编辑你好，我在一家公司工作已经有7个月后，公司 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时你也可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动 ...
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月28日签订的《细河承包合同》为依据，提起民事诉讼。要求林场和选矿厂赔偿其经济损失66万元，同时要求二被告承担连带责任。诉讼中，代福良称其所受到的 双方签订的《细河承包合同》和《管护合同》是否符合劳动合同的概念及基本特征。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同 ...
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》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经仲裁、一审、二审，王某 工资。根据原告主张的加班时间和离职前的平均工资核算，其折算后的工资基数远高于深圳市最低工资标准，应视为用人单位已经足额支付了劳动报酬。因此，本院对原告 ...
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年11月19日发布的《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》确定。 2、受害人有固定收入的，可要求其提交单位出具工资证明、受害前六个月及治疗期间单位工资表， 费用均不为直接费用，职工可另行主张。另外，适用双重赔偿应注意以下问题：（1）工伤保险机构或用人单位在支付职工相关工伤待遇后，无权向侵权第三人进行追 ...
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规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人 ，赔偿数额应以其过错程度来决定，而不是以受害人是否能够得到完全赔偿为准。 【作者简介】 梅夏英，对外经济贸易大学教授。武兴伟，对外经济贸易大学 ...
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损害，且构成工伤，其既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿， ，且于2010年4月19日被评定劳动功能障碍等级为伍级，故被告应依法支付原告12个月的停工留薪期工资8520元；原告要求被告支付停工留薪期工资25 ...
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