办法》产假90天,生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)，可增加产假三十天,同时如果晚育的还有因晚育的15天.每多生一个增加15天. 所以如果直接按国家的执行,则员工的产假会减少. 在《广东省女职工劳动保护实施办法》没有更新前,企业应该如何结合这两个规定来执行呢? ...
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难产的，增加 15 日；多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿增加 15 日；符合计划生育晚育政策的，增加 30 日。 （二）妊娠不满 12 周流产的，产假 产假为 45 日；妊娠满 28 周以上引产的，产假为90 日。 男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理 ...
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产假十五天。 （二）晚育（二十三周岁零九个月以后生育）并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定九十天的基础上增加四十四天。难产的，另增加产假十五天。 晚育，男方可享受护理假七天。（根据《大连市城镇企业女职工生育保险试行办法》相关规定） ...
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成都现在产假、晚育假分别是几天?法律规定产假是98天，公司只给90天，晚育假公司不给的怎么办?所谓的私企就可以特殊吗？？...
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我们公司规定陪产假只有3天，我是晚婚晚育。我国法律规定好像陪产假是15天，晚育还可以多加15天，一共是一个月。跟我们公司规定3天相差太远了。我应该怎么做？...
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我是一个正在休产假的妈妈；产假期间公司未按合同签订的工资额度发放，少发了500元是否合法？？？我今年28周岁，公司未给晚育假是否合法？？？...
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《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育(已婚妇女年满二十四周岁初育)的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由 。 晚育假总计30天，女方不享受的可以男方享受。这种情况下需要女方晚育假休天数的证明。 因这种假期 对于男方而言 没有什么证明材料 无据可依 女方单位开个证明 ...
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，现31岁生一小孩，尚在产假的假期内，集团（外资企业）给予员工的产假期只有90天，无晚育假期，这样根本无达到《福建省人口与计划生育条例》的第三十八条规定能晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，这样我不知道以哪种规定（以集团的还是以省的规定） ...
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晚育假公司说没有，所以不给，合法吗？晚育假国家规定是30天吗，若正常情况产假就是98+30天，对吗？ 剖腹产的话还会增加吗？有所谓的哺乳假吗？ 还有就是晚育假的30天是公司发放还是社保局发放啊？...
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现在深圳产假多少天?晚育的又加多少天?公司没有给予晚育假合理嘛?可以投诉嘛?公司没有批晚育假15天给我,我应该怎么办? 投诉的话我要提供些什么给劳动局?...
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