，进一步制定和完善教师遴选任用、职务聘任、培养培训、流动调配、考核奖惩、工资待遇、申诉与仲裁等方面的法规和规章。各地要结合本地区情况制定地方性 学校建立的职教师资基地要努力办成中等职业学校实习指导教师的主要来源地。?普通高等学校毕业生是中等职业学校文化课、专业课教师队伍的重要来源。各地和各有关部门要 ...
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政策、规定，并组织实施。(十二)统筹指导、协调本市用人单位推进普通高等学校毕业生就业制度改革；负责指导高等学校毕业生就业社会化服务体系建设；研究制订引进非北京生源 工作人员的工资福利、津贴、补贴等政策，并监督实施；综合管理干部休假工作；研究制订机关、事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇的政策 ...
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不统一分配，在招收公办教师时，可凭毕业证书择优录用。录用后，其工资待遇按普通高等学校毕业生标准办理。 三、教育学院师资队伍的建设。要建立一支以专职为主 中等学校，调剂有教学经验的教师充实教育学院的师资队伍。国家分配研究生和大学本科毕业生时，对教育学院应与高等师范院校同等对待。师资力量不足的，应优先充实 ...
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“两项工程、一个计划”的意见 为贯彻落实《辽宁省人民政府办公厅关于做好2007年全省普通高等学校毕业生就业工作的通知》（辽政办发〔2007〕40号）精神，进一步加大对 出现空编的，要优先安置。2．取消见习期、提前定职定级。3．工资、养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等按当地中小学教师标准执行，所 ...
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徇私的有关工作人员，必须从严处理。严重的要追究法律责任。五、学历、待遇根据国发[1981]8号文件规定，高等教育自学考试合格，获得专科或本科毕业证书者， 结合所学专业，择优安排适当工作。其定级工资和临时工资待遇，与普通高等学校毕业生相同；在职职工原工资高于普通高等学校毕业生定级工作标准的不变。六、组织 ...
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情况。另一方面用人单位在用工时，往往是大量招聘，大量淘汰、任意延长试用期、降低工资待遇、不提供相应的劳动保护措施和劳动保险等措施来降低企业成本，以取得更大 自愿基础上的进行的，其他任何个人和单位都不应该进行干涉、限制。但《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：经供需见面和双向选择后，毕业生 ...
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情况。另一方面用人单位在用工时，往往是大量招聘，大量淘汰、任意延长试用期、降低工资待遇、不提供相应的劳动保护措施和劳动保险等措施来降低企业成本，以取得更大 自愿基础上的进行的，其他任何个人和单位都不应该进行干涉、限制。但《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：经供需见面和双向选择后，毕业生 ...
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开发、技术推广经费的一定比例用于农村职业培训。第二十二条企业按照不低于职工工资总额1．5％的比例提取职工培训经费，用于职工的职业培训。企业应当按照 优秀毕业生。为职业学校培养的教师必须到职业学校任教，任何单位不得截留。鼓励普通高等学校毕业生到职业学校任教。第三十一条职业学校、职业培训机构的专业教师和 ...
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月14日 ｜7 ｜局、教育部《关于普通高等学校工农兵毕业生分配工作后的工资 ｜(77)京人工字第241号 ｜明令废止｜待遇问题的通知》的通知 ｜市教革 6月30日 ｜适用期已过，55｜北京市劳动局关于1988年技工学校招收高中毕业生工作的通知 ｜ ｜｜ ｜京劳培发字(1988)164号｜自行失效－－－ ...
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，单位拒绝发放并未对杨造成不利后果；其次，即使杨云飞有权享受相应工资待遇，拒发行为造成的不利后果也不存在相对性考虑到整个泛区农场均未 工作的通知》(教学厅［2013］5号)；国务院办公厅《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发［2013］35号)；国资委办公厅、教育部办公厅《 ...
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