已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。 产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是： 1. 某些企业在 培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，更要及时加以变更，同时，明确约定培训结束后，不按 ...
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已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。 产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是： 1. 某些企业在 培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，更要及时加以变更，同时，明确约定培训结束后，不按 ...
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劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。其中包括：为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为；通过设立关联企业， 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形），可否适用于被派遣劳动者的问题，未作规定。我们认为，规模裁员和因客观情况 ...
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跟单位签了劳动合同、保密协议，保密协议内容包括所有的公司管理、技术、人事（含工资）的一切都是保密内容，并且还约定了 竞业限制为离职后5年。 人员的工资记录）。 请问，单位与签订的这份保密协议具有法律效力吗，哪些条款不合理？ 未支付保密费、竞业补偿费也必须要按此协议执行吗？ 向劳动仲裁提交的这份工资表 ...
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成立的用人单位，应当与劳动者重新订立劳动合同。重新签订劳动合同的期限原则上不得少于原劳动合同的期限。改制、重组前后的工龄合并计算为本企业工作年限。第十 支付的培训费用；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)违反合同中约定的保密事项，造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付赔偿费 ...
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期间，被申请人与申请人未签订劳动合同，根据《劳动合同法》 申请人可以向被申请人要求支付2011年08月31日至2012年01月04日止的双倍工资吗？ 申请人去被申请人处结清工资，但要申请人交还被申请人给申请人的欠资书面文档，并要求申请人签订保密协议，请问申请人于2012年01月04日已辞职，被申请人 ...
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、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市终止（解除）劳动合同 原告先与广东晶华公司签订劳动合同，再与被告签订劳动合同，再与广东晶华公司签订协议书，而原告2008年6月至2010年4月期间的工资由广东晶华公司 ...
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单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。” 二、劳动合同的试用期 试用期是指用人单位和劳动者为相互 合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...
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以vtel产品公司代表及vtel产品公司见证人的身份，向邢先生提供事先拟定好的关于对vtel产品公司贸易机密信息的保密协议及保险问题的协议，要求邢先生在该协议 劳动合同，但已形成事实劳动关系。双方未签订劳动合同，过错在于威泰公司。 一中院认为，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，威泰公司应按邢先生 ...
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劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”第七条增加一款，作为第三款：“ )劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条 本条例所称员工，是指被特区 ...
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