管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（劳动争议调解仲裁法第六条）26， 人民法院受理原告起诉的，人民法院应立即指定举证 计算。劳动者因上述事由要求解除劳动合同并由用人单位(投资人)支付经济补偿金的，不予支持。94、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人 ...
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元，共计ll5145元；补缴l999年8月至今的养老、失业、医疗、工伤、生育保险费；本案诉讼费由被告承担。审理中，原告又要求被告支付1999年8月起 约定，故上诉人要求残疾补助金的请求不予支持。对于解除合同的经济补偿金，本院认为上诉人未提供被上诉人单方解除劳动合同的证据，上诉人自行到另一公司上班，不应 ...
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承认没有送达到原告本人，为此问题给被告优艺环保公司出具证明，证明原告未到其单位领取解除劳动合同通知书，两份证据的真实性本院确认，其证明原告拒绝领取解除劳动 将原告的社会保险费打入被告人力开发中心，后转入到原告帐号。因此原告对自己系被告人力开发中心派遣到被告优艺环保公司工作是知道的。劳动合同期满后，原告 ...
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申请人潘洁参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。补缴潘洁2004年1月至2008年5月期间的社会保险费，潘洁补缴个人部分的社会保险费 用人单位无需向劳动者支付经济补偿和额外经济补偿。 被上诉人潘洁答辩称，上诉人解除劳动合同未以书面形式通知被上诉人，违反了《劳动法》第26条的规定，上诉人 ...
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和金额以收缴社会保险费的社会保险经办机构核定为准。三、被告汉中市劳务派遣服务中心在判决生效后十五日内，向原告张建平支付违法解除劳动合同的赔偿金2724.33 乙方（张建平）办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险，并按规定向当地社保机构为乙方足额缴纳上述保险费用”。据此，一审判决主文第二项已确认了 ...
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，并约定原告“每月被支付薪金总额为22000元”，包括每月薪金5136元、根据厦门劳动规定支付的社会保险和法定福利金2892元、外服管理和服务费499元（由被告 行为而提出解除劳动合同，故应享有经济补偿金。因本院对原告有关病假工资和生育津贴差额请求的认定已述，故不再赘述。就未依法缴纳社会保险费问题，因 ...
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终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系(含调动)时，应到参统的社保中心为其办理缴纳失业保险费转移手续，开具《企业(单位)与个人缴纳失业保险费情况证明》。未按 后，报市社保中心审批。第四十八条失业人员在领取失业保险金期间生育或者采取计划生育措施的直接医疗费用，符合《北京市计划生育条例》和《北京市人口计划 ...
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国药公司不同意其上班的事实，本案系邓萍萍单方解除劳动合同。双方在2003年即签订了劳动合同，合同期满未续签，根据有关司法解释的规定，应视为双方仍然依照原来 邓萍萍缴纳生育保险费，生育津贴及生育医疗费由生育保险基金支付，原审同时支持三项费用不当。3、2003年5月，国药公司即与邓萍萍签订了劳动合同，合同 ...
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并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明；5、宾馆应支付我生育津贴4879元。被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告 关系，故原告要求出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。二、对于原告要求补缴2001年11月到2002年5月期间应由宾馆缴纳的养老保险费及滞纳金的主张，因 ...
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至9月6日止，应享受的生育津贴为4387.80元、生育医疗补贴为1800元。合诚房地产公司未履行为覃莉莉缴纳生育保险费的义务，造成2008年6月18日 时间如何确定？2、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算？3、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚 ...
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