．4款以特别休假抵充者，仍以特别休假论，其工资及津贴照发。?第三十三条 职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工论，但因突发事件或 记大过满三次，经呈准主管机关者。?13．擅自携带危险物品入公司不听制止者。?14．工作上有重大过失，致公司蒙受损失，或工作人员受伤害者。?15．不服从合理 ...
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引起灾害者。 15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。 16. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 17. 一年内记过三次者。 第七条 员工之奖惩事项，由各 另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间，其请假日之薪水照发。 第六条 依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外，并依 ...
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条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条 本规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司 。（8）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位 ...
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条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条 本规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司 。（8）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位 ...
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条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条 本规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司 。（8）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位 ...
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条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条 本规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司 。（8）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位 ...
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条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条 本规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司 。（8）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位 ...
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条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条 本规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司 。（8）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位 ...
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条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可） 第4条 本规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______ 。 （8）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。 (9)同类岗位的工资幅度范围。 公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位 ...
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条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条 本规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司 。（8）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位 ...
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