确保单位工作的正常运行和社会稳定。对清理工作中组织不力、发现问题不主动纠正的，将进行通报批评。（二）切实规范临时聘用人员的管理。今后，各级机关 是财政供给单位，不论以何种渠道，增加何种人员，必须全部纳入编制管理和人事计划管理范畴。机关工勤岗位因工作需要增加人员的，要按照市委办公室、市政府办公室《关于在 ...
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和丰富多彩的活动，为公民提供学习机会和交流平台。省教育厅负责协调有关部门依法规范各类教育培训行为，按国家规定发放有关培训证书；省劳动和社会保障厅负责 各种培训，机关、事业单位专业技术人员与工勤人员的继续教育和技能培训，并发放相关证书；省经贸委负责组织民营企业经营管理人员参加现代管理培训，组织实施民营 ...
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条例》规定并参照省政府所属部门、单位实施国家公务员制度范围，结合我市机构改革的实际情况，我市实施国家公务员制度的范围是：1、各级国家行政机关中除工勤人员以外 报批。其他非领导职务的职数限额由市人事局按照规定，下达各单位，由各单位具体组织实施。以后非领导职务出现空缺时，应按规定及管理权限补充。2、各县、 ...
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小组审定(市委、市政府直属事业单位直接上报)。其中岗位设置的相关工作按市人事局《关于进一步推进事业单位聘用人员岗位管理的指导意见》(苏人发(2003)18号)执行 的前提下，严格控制编制规模。实施改革的市属行政管理类事业单位，其人员编制总数原则上应在原有基础上精减10%以上，并重新予以核定。职能调整后 ...
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定岗，公开岗位标准，实行竞争上岗和双向选择。卫生专业技术人员要按照评聘分开、强化聘任的原则，实行专业技术职务聘任制，管理人员实行职员聘任制，工勤人员实行合同制 ，把此项工作列入重要的议事日程，切实加强领导，并根据本地情况，抓紧组织实施。省有关部门要按照本《实施意见》的精神，抓紧制定相关配套政策，积极 ...
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不经考试直接考核调入：（一）市级和四区一县机关或参照公务员法管理单位的公务员、工作人员以及工勤人员，自愿到事业单位工作的；（二）市级同类性质事业单位 共同负责。各岗位选调人数与符合报名条件的人数的比例不得低于1∶2。第十五条考试分别由市级事业单位主管部门或四区一县组织、人事部门负责组织实施。考试包括 ...
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、编制和财经纪律，造成了不良的社会影响。开展机关事业单位临时聘用人员清理检查工作，是规范人员管理，严肃组织、人事、编制和财经纪律，提高财政资金使用效率 和人事计划管理范畴。机关工勤岗位和事业单位，确因工作需要增加工作人员的，要按照《省委办公厅、省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》（ ...
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各县级事业单位：《十堰市国家公务员制度实施方案》已经市委、市政府研究，并报请省人事厅审核原则同意，现予印发，请认真组织实施。各单位，特别是相关部门要 国家公务员制度，然后逐步加以完善。 二、实施范围实施国家公务员制度的范围包括：各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员：行使国家行政职能、从事行政管理 ...
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人才市场的功能，推行人事代理制度。对卫生管理人员实行职务岗位聘任制和职员聘任制；卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制；工勤人员实行聘用合同制。对新进 国务院、省政府和本意见精神，结合各自实际，制定配套政策和工作措施，认真组织实施，力争两年内初步建立起与社会主义市场经济体制相适应、满足人民健康需求、 ...
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乡(镇)类型对编制使用情况进行局部调整，但区、县(市)机关不准占用乡(镇)行政编制。对现有工勤人员维持现状，只减不增，实行合同制管理。后勤管理实行 、县(市)也要相应成立领导小组及其办公室，负责本地区全部免征农业税改革试点的组织实施和综合协调工作。(二)发挥职能作用。各有关部门要解放思想，开拓创新，从 ...
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