的适用范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一 出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济建设目标的实现和社会的 ...
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适用范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第 十六条第一 出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济建设目标的实现和 社会 ...
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的适用范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一 出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济建设目标的实现和社会的 ...
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合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织 增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议， ...
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长期失业者和企业富余职工再就业的新路；实施农村劳动力跨地区流动有序化工程，民工流动无序状况有了初步改观；以职业介绍、就业训练、失业保险和劳动就业服务 和劳动用人机制的监控，督促用人单位和劳动者自觉遵守劳动法律，预防和减少劳动纠纷和突发事件，维护劳动关系双方的合法权益。结合加快现代企业制度建设，建立由 ...
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，在私人住所中工作，第三方很难进入他们的工作视野，家政工一旦与家庭发生纠纷，权益受到侵害时，常因缺少无利害关系的第三人证明而难以取证。 娟：《从家事劳动的本质看外籍帮佣与外籍看护工的保护》，《劳资关系月刊》2000 年第6 期第19 卷， 第27-28页。 [12] Anne McClintock, ...
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律师。原告乐山市建筑工程公司诉被告中国建筑第三工程局第三建筑安装公司劳务承包合同纠纷一案，本院于1999年9月20日立案受理。本院受理后，依法组成合议庭， ，为此，我司通知有关劳务队，欢迎你们参加正大项目的施工，请你们向分公司劳资科报名、报价”。原告对此提出异议，双方对解除合同后的赔偿数额进行多次协商 ...
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不按时支付报酬，属于违约。只要经营者没有逃匿，拖欠员工工资行为就只能是普通民事纠纷，应通过民事手段解决。所以，拖欠员工工资罪等罪名不妥。 另外，恶意欠薪 左右，一些施工企业或包工头因此寻找借口压低、拖欠或逃避支付工人工资这是建筑行业劳资矛盾最突出的源头因素。这种情况下，拖欠工人工资的行为，恐怕也难说是 ...
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赟对上述款项承担连带赔偿责任。（2008.3.25） （十二）为祝贺新房竣工民工燃放鞭炮摔伤，雇主被判赔偿 2006年7月，南京市江宁区某村村民徐文华 受理，双方之间的关系符合雇员与雇主关系的法律特征，对本案应按雇员受害赔偿纠纷处 理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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的一个重要因素，而普法活动不仅可以提高民工的维权意识还可以增强其维权能力，因为农民工只有学法、懂法，才能用法，发生纠纷以后才能比较理性地行事，也才能降低 的处罚力度。农民工提供不出证明自己应得工资的相应证据，有的甚至不能证明劳资关系的存在，主要原因在于用人单位拒绝与农民工签订劳动合同。我国《劳动法》第 ...
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