所不给缴。我拿了户口本和我的就业证去外管所，说可以交的。一直拖了快三个月，现在我提出了辞职。理由是公司没有依法缴纳保险，公司不准我写依法两个字，还要求我做满一个月。这个合理吗? 1。我要到监察大队投诉要求公司补交2011年7月到2012年6月的五险，还有 ...
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，计生办的就在晚上去家里强行带我去引产！计生办这样做合法吗？我们这是第一胎，怀孕后登记和办理结婚证就不可以吗？就因为计生办强行把我的孩子引掉了，我的生活 了，不过孩子的事是人为原因，怎么可能是我的错？但我们男友一家还有我男友都怪我，在孩子没有刚满一个月我男友就要和我分手，当时我的身体都没有恢复好，我 ...
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我是4月7号在那个单位上班。 昨天因为我人不舒服。 忘请假， 单位算我半天旷工， 今天我提出辞职要求， 单位说要做满一个月才可以辞职， 如果我不去， 都算我旷工， 且没有工资。 这样合法吗？...
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事情是这样的，我是刚毕业的学生，今年在某家连锁店做导购，刚进去的时候，只给我说了底薪是多少和刚开始时前3天是没有工资的，可是最后我由于种种原因，主动辞职了，可是却拒绝给我工资，理由是没有干满一个月，没有工资。请问，这样合理吗？我可以有哪些途径要回工资？...
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之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 地工作满10年以上。《劳动合同法》对“连续”二字的含义没有作出具体规定，导致了实践中“辞职”事件层出不穷，严重损害了劳动者的合法权益，用人单位的行为，显然违背了诚实 ...
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之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 不间断地工作满10年以上。《劳动合同法》对连续二字的含义没有作出具体规定，导致了实践中辞职事件层出不穷，严重损害了劳动者的合法权益，用人单位的行为，显然违背了诚实 ...
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起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月 期限劳动合同的规定。 由于 《劳动合同法》对 “连续”二字的含义没有作出具体规定，导致了实践中各种 “辞职”事件层出不穷，严重损害了劳动者的合法权益。 用人单位的行为， ...
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的规定，双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，也就是说比如劳动者在用人单位工作了6个月，一直没有签订劳动合同，也只能要求用人单位支付5个月 的想出各种办法逼迫劳动者主动辞职，从而达到不支付或者少支付补偿金的目的。就如何对付单位的这种做法，有很多劳动者咨询过我，因为自己没有做过企业的管理者，也没有 ...
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。 若此情形发生在用工之日起一年后，企业需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 。 企业对特定岗位采用后两种工时制度，必须经当地劳动行政部门审批。 21、企业可以要求员工加班吗？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由于生产 ...
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签定合同，合同是签一年，需要提前一个月辞职，当时我换到业务员是百分之三的提成点，一个月做满三个单，奖励两百月底薪，没有做到单，底薪八百，一个月业务 发放了一千员工资。 现在我都不知道怎么办了，我又没有合同，也没有工资表，什么的，去劳动局可以告吗。我听说可以申请劳动仲裁 不知道我这样的情况可以申请吗， ...
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