在职期间担任要职，知悉许多原告重要信息”不成立，理由如下：原告公布的组织架构图中没有被告的职位。原告所称的“重要信息”属模糊概念，并不能列举事实，被告在职期间 约定。证据3、新进人员报到卡、求职人员登记表，证明被告从2003年2月18日进入原告处工作。证据4、2003年11月26日《职员工异动审批表》 ...
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考核,要更具可操作性。 招聘条件不应替代录用条件,但是，在发生纠纷时，如果劳资双方没有明确的录用条件，裁判机关将会把招聘条件视为录用条件。 2）录用条件与绩效 不限于：身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息等等。 2、入职 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何xx诉称：原告于2007年1月15日入职到被告单位从事数控模床工作，每月工资2200元分别通过邮政和重庆银行打卡支付 其检查产品，质检人员便提出辞职，因此，对其工作公司无法安排，同时公司鉴于何xx在公司的具体实际情况，不能开除，不是公司不用，只是没有其他工作安排， ...
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的请求，不予支持。关于加班费问题，法院认为，原告主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪 保管员工的入职登记表、离职登记表等，并完善员工在工作中发生的资料交接手续，对于人事经理等特殊管理职位的劳动合同，也最好由其他更高职位的人员负责保管 ...
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职称证明原件及复印件 6）其它因报到需向人事行政部交纳的资料 2．入职时填写员工登记表由人事行政部备案，并向公司秘书领取办公用品； 3．正式录用 ．午休规定： A．中午实行前台轮岗制，全体员工轮流值班____天。值班人员午休用餐时间：____—____ B．午餐补助：____元标准/人（每月按实际出勤 ...
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员工(包括驾驶员)均不允许迟到早退或旷工，有关的规章制度上诉人早已张贴公布，李国强在入职登记时，上诉人也将规章制度书面告知并由李国强签名确认，规章制度中明确有不 情况下自行提前离厂。由于并无证据显示其离厂得到过领导或主管人员的批准，厂方亦没有规定工作人员在无工作任务时可自行离厂，因此，李国强自行提前离 ...
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元。2010年6月10日，**公司在张一**的申请城市居民最低生活保障待遇人员收入证明上加盖公章，并出具一份出证机构诚信承诺书。**公司和雷**在庭审中 年3月2日应聘到**公司生产部门上班，在入职时填写有入职登记表。双方是按照工作量计件发放工资。虽然双方没有签订劳动合同，但是依据张一**提交的工作证 ...
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诉讼请求。被告黎XX为支持其辩驳主张向本院提交了下列证据：证据（1）、旅馆业登记表复印件，拟证明被告黎XX开办的旅社202房在2011年1月9日只是对谢月忠 工资表中注明谢桂英出勤“31”天、何今文一栏备注“3月2日入职”，而每年的2月份没有31天，最多29天。经查，2010年的春节是在2010年公历 ...
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而未签订劳动合同的法律风险。 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不 、重大疾病等想不到的情况因没有购买工伤保险和医疗保险，由企业承担责任，小型民营企业却难以承担，有破产关闭的可能。 防范措施是对营销人员流动性大的职位可以签署 ...
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之间存在一定的关联，其次，原告提供的上海市企业联合会出具的《会员登记表》显示被告传真过去的会员登记表上所盖公章与被告使用公章存有明显差距，而上面显示原告系被告 被告签订劳动合同，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对于入职时间，双方确认为2008年11月1日，故被告应从2008年12月 ...
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