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,就是经济补偿金问题。洛阳劳动律师徐业尧法律规定以及司法实践经验,总结了用人单位在下列20种情况应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三 ;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费;4.用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;5.用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在 ...
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劳动者工资,劳动者解除劳动合同;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同;5、用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益,劳动者 提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同;11、劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 ...
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用人单位未及时足额支付劳动报酬; 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费; 4. 用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益; 5. 因本法第二十 ,依照本法第四十四条第一项规定,即劳动合同期满终止固定期限劳动合同; 注意除外条件。另外,《劳动合同法实施条例》二十二条还规定:以 ...
//www.110.com/ziliao/article-269988.html -了解详情
报酬; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费; (四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益; (五)因本法第二十六条第一款 经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整;】(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-247235.html -了解详情
、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、劳动者同时与其他用人单位 情况,笔者想到一个问题:中国在法治道路上为什么行进得如此缓慢和艰难?国民观念或许就是一个主因即使法律规定可以维权,国民偏偏认为不合理或受世俗观念左右 ...
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处罚都是“罚款”,并且是高额罚款。按照道理说,是要依照用人单位规章制度来管理员工。但是这种“罚款”规章制度,本身是否违背法律了呢?依照《中华人民共和国行政处罚法》相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制 ...
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劳动合同法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议权利。有就是说,用人单位规章制度不可随意制定。...
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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;3、未及时足额支付劳动报酬;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费;5、用人单位规章制度违反法律、法规规定 规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作用人单位提出解除劳动合同;9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位 ...
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规定,构成就业歧视。因此,王女士可以根据劳动合同法相关规定,通过劳动争议仲裁维护自身合法权益。相关法律:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一, 在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(四)劳动者同时与其他 ...
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社会保险费,劳动者解除劳动合同;4、用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同;5、因用人单位原因致使劳动合同无效,劳动者 期满,劳动合同终止;11、用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止;12、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,劳动 ...
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