状况发生变化而产生的富余人员。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定： 用人单 位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 。这里的报告仅指说明，无批准的含义。优先录用指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员 ...
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状况发生变化而产生的富余人员。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定： 用人单 位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 。这里的报告仅指说明，无批准的含义。优先录用指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员 ...
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状况发生变化而产生的富余人员。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定： 用人单 位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 。这里的报告仅指说明，无批准的含义。优先录用指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员 ...
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激烈化程度、经济发展的不稳定性日益增加，部分企业经营陆续出现困难，进行大规模经济性裁员的企业不仅有中小企业，也波及相当数量的知名企业，在媒体报章中已有报道 。 根据《劳动合同法》第42条规定，当劳动者属于下列人员之一的，用人单位在进行经济性裁员时，不得将劳动者裁减：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者 ...
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并强行要求其离开公司的行为，也同样是违反法律规定的。 因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金的后果，实在是 劳动者本人。否则，则视为违法解除。 其次，用人单位经营发生严重困难，不得已需裁减人员的，必须严格按照法律规定的裁员程序进行，向全体员工说明情况，通知工会 ...
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年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 裁员的相关知识： 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性 ...
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更劳动合同后，仍需裁减人员的。就目前各企业裁员的理由看，都是因为生产经营发生严重困难，那么，用人单位要举证证明公司的生产经营发生的严重困难。 其次， 、法规规定的经济补偿办法等。 再次，企业在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限和订立了无固定期限劳动合同的员工，而且企业应当优先留用 ...
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并强行要求其离开公司的行为，也同样是违反法律规定的。 因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金的后果，实在是 劳动者本人。否则，则视为违法解除。 其次，用人单位经营发生严重困难，不得已需裁减人员的，必须严格按照法律规定的裁员程序进行，向全体员工说明情况，通知工会 ...
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支付双倍工资;补缴社会保险费;支付有关福利待遇和最佳年龄精神损失费。经查证，该单位共有在岗职工3084人。其中，临时用工113人，未签订劳动合同，未办理各项 人数多，稍有不慎则会产生严重的法律后果及社会后果，如何正确适用裁员的法律规定，是用人单位刻不容缓必须面对的问题。某市新会区电影公司职工袁振华、谭 ...
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支付双倍工资;补缴社会保险费;支付有关福利待遇和最佳年龄精神损失费。经查证，该单位共有在岗职工3084人。其中，临时用工113人，未签订劳动合同，未办理各项 人数多，稍有不慎则会产生严重的法律后果及社会后果，如何正确适用裁员的法律规定，是用人单位刻不容缓必须面对的问题。某市新会区电影公司职工袁振华、谭 ...
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