我们公司里规定只有3天的陪产假，我查阅了相关资料，江苏省人口与计划生育条例第四章第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 我是晚婚晚育，请问我们公司只给3天的陪产假是否合法，我是否可以申请休10天的陪产假？...
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有一年多了，还签了3年合同，去年12月份受孕，9月份临盆，我8月底开始向公司申请开始休产假，公司批准了，但公司有关人员跟我说，休产假那3个月期间公司是不会发工资给我的，还会把我的社保给停了，还说，休完产假回去公司，公司有权要不要你，请问这样合不合法？还有劳动法里面有这样的规定吗？...
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前二天我向公司提交了产假申请，但公司告知我在产假期间的工资发放为每月1000元，我的实际工资总额是1600（其中基本工资为80%，绩效工资为20%），我想问一下公司在产假期间发放我1000元每月是否合理。 还有如果产假期间公司如果不给我交纳保险是否合理我是江西南昌的...
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企做会计，截至今日已一年有余，公司从未提过和我签订劳动合同，且综合保险一直没有缴纳，在这期间申请过产前假、产假、晚育假，公司同意，产前假09年9月1日至10月31日，产假09年11月1日至2010年1月31日，晚育假2010年2月1日至2010年3月15日，本人是 ...
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怀孕期间申请,公司要求申请停薪留职,请问申请停薪留职后,是否享有产假工资?,现公司说没有产假薪资,公司的做法是否违法?...
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1、本人2013年5月份开始休产假，产假期间公司每月发放基本工资1500元，（工资组成部分：基本工资+加班工资），劳动合同签订也是基本工资1500元，但实际工资总额是 ，但实际工资是3500元，公司现在不愿意补差额给我，是否合法，我是否可申请仲裁 3、如申请仲裁，本人就不愿意在公司做了，我是否可以申请 ...
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产假没有到期，公司就让上班，可以申请劳动仲裁吗，可以要求与公司解除劳动合同，并要求公司给经济补尝金吗，本人已在公司工作4年了，能申请几个月的工资补尝，因为本人还在哺乳期，本人家是徐州的，但公司在南京，所以想找个南京的律师代理，不知道成功的 ...
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我现在怀孕3个月了，但是之前我申请离职，离职表并没有填写，公司也招聘了新人来我带，现在我可以申请休产假吗？休了产假才离职行吗？...
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你好： 我休完产假给口头告知离职，上个星期过去和公司协商，后来调岗我不同意。如果我申请仲裁的话，我能得到什么赔偿嘛。 另我想咨询一下 出生的 还有我的工资是在职时的工资是2180元（基本工资+绩效工资+岗位工资） 可是我产假时工资只给了我1600 说其中有一项是绩效 我们签合同的1150底薪， 我产假 ...
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回去上班，公司也没有任何通知。到今年9月公司同事打电话说让回去上班，回来上班之后问公司产假工资，公司说因请假时间太长，所以不给发，当时保险也没有续交。而且，我 我发放佣金。回来上班之后一直有找上司问到佣金，上司给我的说法是对客户，拖了一个月了，到现在没有答复，我申请到劳动局监察部门以后，也没有下文了。...
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