工资，更不能获得双倍工资；三、2009年12月5日，原告与被告就双方争议的问题达成了和解协议，原告准备履行时，被告反悔了，仲裁机关应当确认和解 共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2001年2月至2009年9 ...
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字（2009）第3号仲裁裁决书，裁决一、被申请人支付拖欠申请人工资15931.11元。二、被申请人支付申请人2008年2月至12月双倍工资35999.41元。三、 解除时，一直未签订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，太平保险洛阳支公司应从2008年2月起到12月止向翟双景支付双倍工资计 ...
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福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这其中的“原工资福利待遇”都包括哪些部分？是否包括在岗时的所有工资和福利待遇？在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 被单位巧立名目或拖欠或克扣。某甲因此而申请劳动仲裁。如果按照实发工资700元计算其双倍工资，那么他得到双倍工资的差额部分其实是他另外应得的700元 ...
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工资，更不能获得双倍工资；三、2009年12月5日，原告与被告就双方争议的问题达成了和解协议，原告准备履行时，被告反悔了，仲裁机关应当确认和解 共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2002年7月至2009年9 ...
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》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2010年6月23 在2010年6月23日至2011年6月22日期间提出申请，但申请人时至今日才申请劳动仲裁要求被申请人支付双倍工资明显是超过诉讼时效的，应当予以驳回。 综上所述， ...
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日。”为此，张某基于合同期满后单位未续签书面劳动合同，申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。申请人在仲裁中提供的证据材料包括：聘用函、书面劳动合同、工资 计算仲裁时效，这也意味着办理此案需尽早立案。 2、双倍工资的计算基数应首先按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。没有约定或者约定不明的，按照《劳动 ...
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差额请求。其实，双倍工资差额是有时效的，李小姐是2009年5月5日申请仲裁的，要求支付2008年3-4月份的双倍工资差额已经过了1年时效。但是因为公司没有以此抗辩造成败诉。第四，员工要求支付经济补偿金的理由是公司拖欠工资。公司在仲裁时的抗辩是公司认为其不符合录用条件 ...
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差额请求。其实，双倍工资差额是有时效的，李小姐是2009年5月5日申请仲裁的，要求支付2008年3-4月份的双倍工资差额已经过了1年时效。但是因为公司没有以此抗辩造成败诉。第四，员工要求支付经济补偿金的理由是公司拖欠工资。公司在仲裁时的抗辩是公司认为其不符合录用条件 ...
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元,垃圾费(饭店空的酒瓶.废纸箱等变卖费)１１０元, 我准备请求申请的仲裁的内容如下: 1.请求解除事实劳动关系 2.支付加班费:(1)国家法定节假日加班费 (2)双休日加班费 (3)工作日加班费 3.未签定劳动合同的双倍工资 4.解除劳动合同的经济补偿金:１０５０元/月*1个月=１０５０元 5. ...
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在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未签劳动合同工资 双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付未签书面劳动合同双倍工资是失误，应以未签书面劳动合同的期间，除去头一个月期间 ...
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