【案例】刘某自2010年4月入职A公司，双方签订了三年期限的劳动合同，约定刘某担任系统项目工程师，月工资13240元，在其受聘期间及劳动合同终止后 本案中，刘某就劳动关系、拖欠工资、补缴社会保险提出了明确的仲裁请求，双方必然在调解中涉及这几个方面的问题，即便调解书中未明确写明刘某放弃补缴社保，但从刘某 ...
//www.110.com/ziliao/article-489090.html -了解详情
【案例简介】李某于2008年2月到一家装潢公司工作，双方签订了5年期限的劳动合同。2012年3月，公司因效益不佳解除了与李某的劳动 赔偿的争议。劳动者和用人单位因申报缴纳社保费发生的争议不是劳动争议，不能通过调解、仲裁、诉讼程序处理，只能通过劳动行政部门或社保费征收机构查处，然后再进行行政诉讼程序。 ...
//www.110.com/ziliao/article-488098.html -了解详情
在家待岗，待岗期间，刘某的工资被停发。2003年8月，刘某的档案及社保关系被转入社会保险经办机构，养老费转入洛阳市就业人员电子库管理。2006年9月刘 其经济补偿金61800元、赔偿其住房公积金5250元、解除与二运公司签订的劳动合同，因超出其仲裁申请范围，且与本案且具有可分性，故原告刘某这些诉讼请求 ...
//www.110.com/panli/panli_37285704.html -了解详情
通过举办企业负责人和人力资源管理人员等重点对象的培训班，以及深入企业开展劳动保障法律咨询、案例分析等活动，提高企业依法用工、依法管理的能力和水平。尤其要 的企业。六、把握原则性和灵活性的最佳结合点，妥善处理企业运行困难情况下社保方面的突出问题。灵活处理社会保险“五险合一”征缴与推进单项险种参保的关系， ...
//www.110.com/fagui/law_323056.html -了解详情
注销，处理善后事宜的是第二被告，根据人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条关于发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 社会保险手续、缴纳社会保险费，不仅侵害了职工个人的利益，同时也侵害了国家利益。因为所缴纳的社保费一部分进入职工个人账户，还有一部分作为国家财产进入国家的社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-353882.html -了解详情
规范的劳动关系现象。 两不找现象中，劳动者不提供劳动、不领取工资，用人单位还为其保留社保、档案、人事关系，二者之间存在一种若即若离的关系，这种关系法律 补缴1993年10月至1999年10月的养老、失业、医疗等三项社会保险；支付仲裁期限内的生活费，即1999年9月、10月的生活费，其标准是北京市的最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-202626.html -了解详情
公司要违约合同，却不愿意付法律规定的赔偿金，去了高新区天泰路的成都仲裁委员会，25楼的前台工作人员说我合同上写的是“当事人人可以向本单位劳动争议调节委员会申请调节”所以让我去营门口社保大厦去问下，他们属于处理经济案例的，不属管劳动合同方面的纠纷。。。。。。于是去了营门口社保大厦22楼 ...
//www.110.com/ask/question-1941586.html -了解详情
无法证明。我们在工作中遇到很多这样的案例，用人单位为了免除自己的法定责任，避免缴纳社保，住房公积金等，不和员工签订劳动合同，工资以现金的形式支付，一旦 劳动合同，又何来的试用期呢，劳资双方发生争议，仲裁或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 终止或 ...
//bbs.110.com/thread-109675-1-1.html -了解详情
相应职务。孙某认为罢免结果对自己不公，遂向当地劳动争议仲裁委提起仲裁申请，请求撤销居民代表大会的罢免决定。案例解析：本案首先要解决的一个问题是，该案能否 是否属于用人单位。实务中，居委会、村委会也无法到社保机构开户缴纳社保，如认定为系用人单位，则社保关系无法处理。因此，恐怕作为一般雇佣关系更为合适（ ...
//www.110.com/ziliao/article-488964.html -了解详情
上形成的结论才能得到法律的支持，切莫草率地做出决定。笔者处理过一个顾问单位的案例，车间主任因对一个车间的技术工人不满意，加上他的亲戚经人介绍想上这个 其在试用期内工作不熟练且曾经出现过工作失误为由将其辞退，后来该工人向劳动仲裁委提出仲裁，提出自己曾在其他同类的企业担任技术工人多年，并多次获得了熟练技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务