《声明》载明被告确认其已仔细阅读并完全理解《员工手册》并愿意接受和遵守。《员工手册》规定，病假当天如本人不能当面请假，须在上班前两小时电话通知部门主管或 日起十日内按人民币3,307元之标准支付顾某自2010年4月16日至恢复劳动关系止的工资；四、某公司自本判决生效之日起十日内返还顾某工资人民币150 ...
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约定原告每月工资标准为9600元。2010年3月19日，被告向原告出具劳动合同解除通知书，称根据XX公司到被告处提供的录音及短信证明，原告和浙江XX 合同、劳动合同解除通知书、2009年4月至2010年2月银行对账单、社会保险缴纳情况表、《员工手册》、XX公司总经理顾XX手机短信、录音资料、离职程序表 ...
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劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。第五条劳动报酬：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总d989uwqk95Xi24%为绩效 的事实外，被告工作表现已经原告考核和认可，均符合岗位条件和录用条件而继续留用。3、被告明知原告公司《员工手册》第三章员工聘用第四条第 ...
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元，转正后月工资为2000元，后原告于当年底离职，该次劳动合同关系已经终结，且该次劳动合同争议未经郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁，故不予审理。2008年3月26 年3月26日起算，一审计算无误。如果被上诉人还是支付我1800元/月的工资，我是不会再回公司去的。上诉人在上诉状中所说的被上诉人被长期派驻外地 ...
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于2001年5月10日去另家公司工作，但未订立劳动合同。2001年8月22日下午，原告到被告单位要求领取养老保险手册与劳动关系中止单。被告于2001年 向本院提起上诉，称：原审判决中对工资和养老保险金没有认定，“请辞报告”是解除劳动合同关系的事实，故原审判决事实不清；我在2001年5月7日离开被上诉人 ...
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不甚愉快，打算离职的杨箐发送电子邮件，该邮件记载：“……按9月16日公司对你停止在公司工作之事的讨论，鉴于你的辞职书，以下我明确此事细节和可操作的要求 杨箐向劳动仲裁委申请仲裁，要求吉万公司支付2010年9月1日至10月8日的工资28285元；支付未签订劳动合同双倍工资差额及已递交的业务报销款。获裁决 ...
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合作不甚愉快，打算离职的杨箐发送电子邮件，该邮件记载：按9月16日公司对你停止在公司工作之事的讨论，鉴于你的辞职书，以下我明确此事细节和可操作的要求 杨箐向劳动仲裁委申请仲裁，要求吉万公司支付2010年9月1日至10月8日的工资28285元；支付未签订劳动合同双倍工资差额及已递交的业务报销款。获裁决由 ...
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进入原告处工作，双方签订期限至2009年3月31日的劳动合同。合同约定被告担任工程师职务，每月工资不低于人民币1,500元。2008年4月8日，被告领 使用责任书，明确手提电脑属于公司财产，在职员工只拥有使用权；使用人离职必须办理通讯器材归还手续。2009年3月31日，双方的劳动关系因合同届满而终结， ...
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国家规定的社会福利保险，其中包括职工养老、失业保险。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 2011年9月19日入职，2012年10月 乙方保证金及工资在离职后3个月，到公司财务结算领取。 这条合理吗？ 以上是我觉得合同有问题的地方，就这样的合同，如果是劳动仲裁，算不算无效合同 ...
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