如果该用人单位所从事的行业有特别禁忌规定的,劳动者所患疾病又不属需停工治疗进入医疗期管理的,则该终止条件约定应为合法。 鉴于目前规定对劳动 因素,故建议有关部门对无固定期限劳动合同的签订条件和约定终止条件作进一步解释,从而切实维护劳动者合法权益,保证劳动合同制度的平稳运行,确保社会稳定。 落实公平对等 ...
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。1995年双方签订了无固定期限的劳动合同。2000年5月20日被告借口南四环路的拆迁，向我发出了企业将于2000年6月22日与我解除劳动合同的《解除劳动 年5月11日该第一汽车场向化运公司提出《关于建议解除到期待岗息工人员劳动合同的报告》，2000年5月12日化运公司就该报告予以书面批复：“根据化运 ...
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企业、事业单位、机关、人民团体及其他经济组织劳动合同和集体合同实行管理；草拟劳动关系调整的基本规则；规范劳动合同的签订、变更、解除、终止等行为；承办驻玉 市直属单位和中直驻玉单位劳动保险争议案件的受理、处理工作和劳动合同鉴证工作。 四、人员编制和领导职数玉林市劳动和社会保障局机关编制20名(含后勤服务 ...
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年《劳动合同法》实施后，法律将不签订书面劳动合同的后果通过经济手段予以制裁后，劳动关系领域内书面劳动合同的签订率才得以普遍提高。目前，相对于《劳动合同法 发生的资料交接手续，对于人事经理等特殊管理职位的劳动合同，也最好由其他更高职位的人员负责保管。而对于劳动者，也应当理性对待权利，在与用人单位发生争议 ...
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担任人事总监，月基本工资1500元，岗位工资2000元。2008年11月13日双方签订岗位津贴确认书，约定原告岗位津贴为12500元，自2008年11月10日起 明显不符合岗位要求的人员，且未对其工作背景进行审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次口头警告 ...
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通知规定，结合本地实际情况，尽快制定实行劳动合同制的具体实施方案和步骤，并报省人民政府备案。三、劳动合同的签订实行劳动合同制的核心是用人单位与劳动者通过签订 厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，按《公司法》的有关规定与董事会签订劳动合同。与机关、事业组织、 ...
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劳动合同的签订 劳动合同包括哪些条款 法定条款 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二） 关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。 用人单位未签订劳动合同的法律责任 一、如果用人 ...
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，依照本法有关规定执行。”这就使得法律、行政法规或者国务院对事业单位聘用制工作人员劳动合同的特别规定具有了优先适用的效力。也就是说，可以作为特别法优先适用 的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。其中包括：为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为；通过设立关联企业 ...
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及发展预测报告；协同有关部门下达市外招调工计划，并负责监督实施；管理外国人、港澳台人员在深圳就业；办理市外员工招用、调配手续，并对各区和用工单位劳动力 职工工休制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施办法并监督实施；负责劳动关系三方协商工作的日常事务；指导劳动合同的签订工作；指导建立集体协商和集体 ...
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陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500元，工资构成包括基本工资、岗位津贴、车补、电话 知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务仅陈某一人负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案中陈某在 ...
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