以下的标准向劳动者加付赔偿金（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理 不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付 ...
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决定搬迁至成都，胡某觉得去成都工作不方便照顾自己的小孩，于是就要求公司支付赔偿金共计18000元并解除劳动关系。 单位搬迁导致劳动合同履行地发生变化，员工无法按照劳动 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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元，精神抚尉金30000元。一审法院判决被告黄世尤赔偿黄龙的死亡赔偿金、丧葬费的30%，精神抚尉金2000030%即6000元。被告不服上诉至河池市中院， 按劳保条例发给抚恤费。该复函进一步明确了死亡赔偿费兼有经济补偿和精神抚慰双重性质。 立法中正式出现死亡补偿的概念，是1992年1月1日国务院制度并 ...
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原则 一、概述 （一）我国死亡赔偿金的历史发展简述 追索死亡赔偿的立法制度很久远，最原始的赔偿制度是同态复仇制，使用经济补偿制代替同态复仇制可以追溯 案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定的死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按照二十年计算。但六十 ...
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单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。 若用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定 或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照合法裁员经济 ...
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合同，即其行为当属合法。 第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见 七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而该法第四十七条第一 ...
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原因导致企业无法按时足额支付劳动者工资外，企业必须按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间，支付劳动者工资。因不可抗力原因延期支付劳动者工资的，在不可抗力 能超过15天支付工资，也就说超过45天属于拖欠工资，可以要求经济补偿和1至5倍赔偿金，我的理解对吗？】】， 按这要求公司否已经违反 ...
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第三十一条和第三十二条的规定，劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题 ”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》没有做明确的 ...
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第三十一条和第三十二条的规定，劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题 ”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》没有做明确的 ...
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规定在劳动法及劳动和社会保障部的部门规章已经对劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金的制度做出规定的情况下，最高人民法院根据司法实践，结合劳动法的立法本意， 解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未 ...
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