、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资 不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班 ...
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工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规对劳动者的工时做出了明确的规定。 （1）劳动者每日工作不超过8 职责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日 ...
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工作和休息办法”。这里的“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。 劳部发[1994]503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和 中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。 以上海为 ...
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五天每日工作八小时的工作制度，即通常所说的朝九晚五工作制度。 标准工时工作制度下，职工年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20 工作时间较短甚至无事可做。 根据国家法律规定，企业采用不定时工作制或综合计算工时工作制度，应当向所在的劳动部门申请，经劳动部门审批后生效。目前，上海市劳动部门 ...
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》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间， ，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间 ...
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单位也承认有考勤，因此本案加班的举证责任就转移到了用人单位一方。对于实行综合计算工时工作制的员工，用人单位应当严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。本案中，由于被告 ...
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职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一 ...
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职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一 ...
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职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一 ...
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劳动者在法定正常工作时间之外为用人单位提供劳动所应得的工资。2、加班工资的计算标准是多少?根据《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》，企业安排员工在 安排员工工作的，视为延长工作时间，按照 150%支付加班工资。这里的150%包括综合计算工时周期内的平时和法定休假日的延长工作时间内的加班。用人单位安排 ...
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