超过8小时、平均每周工作不超过40小时的， 可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作 八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人 工作5天，周六上班算加班以存休单记录考勤卡。之后，公司以实行不定时工作制为由，不再算加班。问：这样做合理吗？现我已退休。可否请单位“按 ...
//www.110.com/ask/question-198419.html -了解详情
人员，单位属于24小时服务的，用工单位告知实行每天8小时，每周40小时，每周五天的工作制，那么以下个月2011年03月为例，31天我实际的工时 班制*上班天数+8.5小时*上班天数+13小时*上班天数（多退少补） 单位的计算工时是否合理合法。 如一个月31天/7天=4.43周（约数） 8小时/天*5 ...
//www.110.com/ask/question-366210.html -了解详情
我与公司签订的劳动合同工作时间为综合计时工作制，但公司未经劳动局审批就给我们按综合工作制计算工时，那请问这样的话周六上班算不算加班？劳动合同上约定的工资数额是包含了每周上6天的加班工资...
//www.110.com/ask/question-2003562.html -了解详情
元 弟弟25岁未婚7年制大学无收入 现我母亲1人申请低保,家庭成员只计算我及我父母3人,不含我弟弟合法否? 平均收入我及我父母3人2100的话 但加上加班后肯定超,这种情况下我母亲有无资格申请低保? 单位实行综合制工时,但实际情况是在正常工作制的情况下根据生产情况安排加班而已,从2009年9月开始至今 ...
//www.110.com/ask/question-246671.html -了解详情
37天，我现在想这37天按劳动法的规定要回这37天的加班费。单位的计算方法是综合工作制计算：70天为一个周期，上49天班休息21天制，一年是五个周期 不对，合理不合理？要是合理的话，这37天应该要回多少加班费？因为对综合工时制不知道不会去怎么计算，请教于您了！要是不合理的话我是否按标准的计算方法去计算 ...
//www.110.com/ask/question-1370661.html -了解详情
我司是不定时工作制，1.当员工在当月工作时间超出全日制工作时间，将把所超出的工作时间作为超班费发放，2.当员工在当月工作时间未超出全日制工作时间的 员工离职也将一次性要扣回所欠公时扣回。 以上公司无任何文件，只是讲这时综合工时计算法！请问企业这样做法是否正确。还有每班次工作12小时，但发放是11.5 ...
//www.110.com/ask/question-1552728.html -了解详情
增加劳动者维权的困惑。现可休矣！ 关于陶晓春主张双倍工资仲裁时效案计算方法的 代理意见 一、法律依据: 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导 年10月1日至2011年10月31日。合同第四条约定工作时间为综合计时工作制。2011年10月31日合同期满后，王心芝继续在伟达公司工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-505727.html -了解详情
，其在2007至2008年没有成立工会组织；但××公司向房山人保局申请“不定时工作制”的行政许可时亦未提供与工会、职工代表大会的通过结论。用人单位根据《 定时人员名单”及《劳动合同》，该合同双方约定了王××适用不定时工时制度或综合计算工时工作制的履行方式，应视为企业与职工的联名意见。因此，王××对此有 ...
//www.110.com/panli/panli_44628713.html -了解详情
作业时必须上岗作业），离开按离岗处理，用餐必须到单位食堂； 3.被上诉人计算加班工资，2006年以前以岗位工资加技能工资之和为基数，2006年以后以 时间和工艺中断时间。不包括间歇时间。”较《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》中“四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html -了解详情
工作制必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。 ⒉经批准实行综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当的工作、休息方式， 的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，用人单位对实行不定时工作制的劳动者，因工作需要,不论是延长劳动时间、休息日、法定节假日工作，可不支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-245799.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务