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合同订立后,劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去,成为该单位的一名职工,对内享受本单位职工的权利,承担本单位职工的义务。就本案车辆的提供和 用人单位负担等。与此相反,即使是由于劳动者自身的原因用人单位造成损失,也不能按照民事关系中赔偿实际损失的原则要求劳动者赔偿。在劳动关系的赔偿中,首先应当 ...
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合同订立后,劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去,成为该单位的一名职工,对内享受本单位职工的权利,承担本单位职工的义务。就本案车辆的提供和 用人单位负担等。与此相反,即使是由于劳动者自身的原因用人单位造成损失,也不能按照民事关系中赔偿实际损失的原则要求劳动者赔偿。在劳动关系的赔偿中,首先应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-44932.html -了解详情
合同订立后,劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去,成为该单位的一名职工,对内享受本单位职工的权利,承担本单位职工的义务。就本案车辆的提供和 用人单位负担等。与此相反,即使是由于劳动者自身的原因用人单位造成损失,也不能按照民事关系中赔偿实际损失的原则要求劳动者赔偿。在劳动关系的赔偿中,首先应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-41022.html -了解详情
。经涟水县公安局交巡警部门处理,认定胡冬负事故全部责任。本起事故造成原告车辆损坏费用8261.2元,施救费用等2000元,车检费180元、 112394.7元,诉讼费用由被告负担。 [审判] 劳动者在从事劳动过程中用人单位造成损失用人单位要求劳动者承担赔偿责任的,该纠纷发生在劳动者履行劳动合同期间 ...
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派专人送取,不准邮寄或交本人自带;对转出的档案,必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记,并密封包装;对转出的材料,不得扣留或分批转出; 终止与职工的劳动关系后,以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说,许多用人单位也有自身的苦衷,有的员工用人单位造成损失而被辞退或者开除的,但员工本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-521949.html -了解详情
派专人送取,不准邮寄或交本人自带;对转出的档案,必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记,并密封包装;对转出的材料,不得扣留或分批转出 终止与职工的劳动关系后,以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说,许多用人单位也有他们的苦衷,有的员工用人单位造成损失而被辞退或者开除的,但员工本人不 ...
//www.110.com/ziliao/article-169008.html -了解详情
派专人送取,不准邮寄或交本人自带;对转出的档案,必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记,并密封包装;对转出的材料,不得扣留或分批转出 终止与职工的劳动关系后,以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说,许多用人单位也有他们的苦衷,有的员工用人单位造成损失而被辞退或者开除的,但员工本人不 ...
//www.110.com/ziliao/article-58674.html -了解详情
派专人送取,不准邮寄或交本人自带;对转出的档案,必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记,并密封包装;对转出的材料,不得扣留或分批转出 终止与职工的劳动关系后,以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说,许多用人单位也有他们的苦衷,有的员工用人单位造成损失而被辞退或者开除的,但员工本人不 ...
//www.110.com/ziliao/article-112228.html -了解详情
用人单位不能随意扣押员工档案,应按有关规定及时转递,该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为季某办理档案转移手续。该公司以季某单方解除劳动合同手续 终止与职工的劳动关系后,以种种理由扣留职工档案的现象较为普遍。应该说,许多用人单位也有苦衷,有的员工用人单位造成损失而被辞退或者开除,但员工本人不赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-297362.html -了解详情
将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》同样表示,用人单位职工解除劳动关系后,应及时 第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但这并不等于用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-534034.html -了解详情
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