；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算；劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算”， 2004年10月工作期间，按每月26天计算工作日，胡永生每月加班4天，因此计算胡永生在2003年9月17日至2004年1月31日试用期内休息日加班18.87 ...
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起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算；劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算”，本案 年4月30日工作期间，按每月26天计算工作日，胡锴每月加班4天，因此计算胡锴在2004年2月15日至2004年4月30日试用期内休息日加班10天，按 ...
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2008）莆民终字第842号民事判决：驳回上诉，维持原判。工伤事故发生后，被告就没有到原告公司上班，原告在法定期限内没有重新为原告安排适当的工作，也没有 十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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一步说，即使双方约定了试用期，根据劳动法第二十五条只有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 ...
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月15日，被告聘请原告担任磨刀学徒工作，试用期2个月，学徒培训时间为6个月。原告在2004年7月1日上午8时上班至中午12时，晚上19点上班至23时 。另外，经审查核对，原告在治疗期间支付的交通费989元、伙食费为405元、药费及其他费用为784.5元。原、被告双方因工伤争议而于2004年8月19日向 ...
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真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点 元、额外经济补偿金750元，并补缴2010年5月至2010年11月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费。后因王雄杰于2011年4月20日仲裁开庭审理 ...
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以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为，试用期间小李还不是单位正式员工，无权享受这些待遇，双方为此 在该单位筹建期帮助工作，双方的关系不是《劳动法》调整的范围，如与单位发生纠纷属于民事争议。2010年4月，该单位取得营业执照，从此时开始，单位具有企业 ...
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超市有限公司工作，但该单位认为张xx在试用期内不适合工作，要求其办理张xx的退工手续。因张xx有一段时间没去公司上班，所以联系不到他。直到被告告知 五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ...
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入职通知》，双方约定，周女士任深圳区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月4200元。试用期届满后，周女士仍在该公司工作，月工资不变。周 《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。” 6、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...
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原审查明，2008年2月，原告李国河到被告中创公司工作，试用期一个月，每天工资20元。试用期后，工资形式改为计件工资。2008年2月份，原告在被告处 转正后的月平均工资为1239.8元。被告中创公司应向原告李国河支付工伤医疗期间的工资为1239.8元／月×5个月=6199元，扣除已经支付的2257元后 ...
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