的。他们不敢开因病解除证明。3.当时签3年合同,试用期5个月,现在1.5年解除合同,公司是否已构成违法约定试用期,是否可以申请赔偿3个月的已履行超过法定试用期?我该提出怎样的劳动仲裁申请?...
//www.110.com/ask/question-2063243.html -
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合同中体现,不要轻信用人单位的口头承诺。4.法律规定,试用期最长不得超过6个月,仅约定试用期的劳动合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动 类合同是无效的。9.有些劳动合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤医疗费自理等,劳动者可以拒签。10.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-358230.html -
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年3月1日进入XX公司,口头约定试用期为一个月,至2012年2月29日止,公司与其未签订书面劳动合同,王某某是否能够主张双倍工资,申请劳动仲裁 第一款规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第七条用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-304427.html -
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劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定影响的。 【律师评析】 非全日制用工的特点在于:在这个用工制度下,双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主, 合同,再签第三个合同的话,就必须是无固定期限劳动合同。但该规定并未明确,所谓固定期限劳动合同是否包括非全日制劳动合同。 对此,我们可以结合非全日制劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-298484.html -
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劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定影响的。 【律师评析】 非全日制用工的特点在于:在这个用工制度下,双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主, 合同,再签第三个合同的话,就必须是无固定期限劳动合同。但该规定并未明确,所谓“固定期限劳动合同”是否包括非全日制劳动合同。 对此,我们可以结合非全日制 ...
//www.110.com/ziliao/article-298291.html -
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理由。我当时不同意,与公司领导多次沟通及在部门经理威逼下:签下两个月后自动离开公司的协议。我劳动合同是一年。请问这个协议有效吗,如果我两个月没有找到工作是否可以继续留在公司?啊,协议有效,那怎么办? 我当时也是没办法,不签连试用期也不给过,签了两个月离职的协议才能过试用期。不过 ...
//www.110.com/ask/question-984597.html -
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试用期三个月,签了试用期合同,两个月后说给我转正,但是没有再签劳动合同了,工资常常拖到第二个月的月底才发,现在工作了五个月(包括两个月的试用期)是否应该要求公司补签合同?如果现在不辞职,是否可以拿回双倍的工资?辞职又如何?...
//www.110.com/ask/question-872219.html -
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我辞退。由于我在公司从事的是人事专员,刚开始时劳动合同的签订是由当时的人事经理负责,但是6月中旬他辞职了,这一块的事情由我接手,由于当时的合同范本很 签字及归档,请问我能以公司不与我签订劳动合同为由要求双倍赔偿吗?直到我离职,我的工资一直是试用期工资,而且公司是单休,我是否可以要求加班工资的补偿,现在 ...
//www.110.com/ask/question-1910940.html -
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公司辞退试用期已签劳动合同的员工,之前口头理由是:非常认可你的工作,但因公司组织架构调整,只能解除合同。 后要求其书面通知,理由改为:条件不符。但公司 公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗?另外我是签了3年的合同,试用期2-3个月,现在试用期不到2个月,是否应该得到30天的待通知金和双倍的 ...
//www.110.com/ask/question-1551041.html -
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期限劳动合同。那么,对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保的,是否视为无固定期限合同?公司是否要向劳动者支付2倍的工资和经济赔偿,以及补缴社保 。结果入职后又找借口说是没法签合同,也不能买社保,我该如何维权?这其中,2012年3月14日至2012年6月14日为试用期(每月1800元),试用三 ...
//www.110.com/ask/question-1094330.html -
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