员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；丁某某是男桑部的助浴工，是人事部招聘进上海尊尚 约定，丁某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于丁 ...
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员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；高某某是女桑部的助浴工，是人事部招聘进上海尊尚 约定，高某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于高 ...
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员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；姚某某是女桑部的助浴工，是人事部招聘进上海尊尚 约定，姚某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于姚 ...
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其免费加班直至达到其规定产量 这样合理吗？（没辞工时什么都没说，另外还有请假一天就要扣掉星期六的双倍加班费 这样合理吗？ 每个月的出勤达不到其厂的规定（21.75）也要扣掉星期六的加班费吗？厂方因停电员工放假也要扣掉星期六的加班费吗？...
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我大学刚毕业不应该"学人家"敬酒.认为我不适合做这份工作. ---------------------------- 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假 ...
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申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法.基本工资每月10号发,福利每月12号发,9月份工资合计3425.12元,10月工资我10月工资合计1984.71元,除了考电工证请4天事假其余上班 ...
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23晚上我发生了点意外，手被玻璃划伤缝了好几针，医生让休息半个月，24就请假一个星期刚好也是五一快到，当时老板答应了，等2号回来上班就把我给辞了， 企业，有没有法律制服这条的？早退就基本不存了，一直都是很忙还要加班，现在加班费干脆就说没了！ ４、工作失误造成损失，擅改原来文件。是不是现在社会的企业老板 ...
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你好，我们是国企单位，合同制工人。单位没有休息日，每周都要上七天班而且没有加班费上班时间也是由早晨6点40到晚上六点到七点不等，也是没有加班费除了过年七天 ，造成的误差损失由个人承担五到七倍罚款，请问单位这样规定是否违法员工请假，单位规定请病假，第一天要扣双倍工资，第二天扣四倍工资，第三天扣全月工资。 ...
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均同意原告辞职，并由被告解除劳动合同，而原告在治疗期间未办理好有关请假手续，造成双方误会及矛盾，也存在过错，因此被告不需要向原告支付解除劳动 在本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈益宣支付工资10206.88元、加班费3800.25元及经济补偿金3501.78元，合计17508。91元。二、驳回原告 ...
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更别谈加班费按国家规定倍数给，公司里除春节期间10天的1.7倍加班费外，其余天数通通1.2倍！这合同里也没写到。我想这两点根本就是违法的吧！3：一个月只要请假一天就就推迟发工资（还扣全勤奖），如：正常20号发，请假一天就要到27号，2天就要到29号，3 ...
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