失业人员再就业力度，专门成立了“特区居民就业服务部”，针对市场要求开展即时服务，并规定该部员工每人每月必须介绍30人以上的失业人员成功就业。此外，1996年初，中心 工作：1．创办信息报，扩大对外宣传。1993年底，中心创办了《招工招聘报》，调聘专业人员成立了编辑部。在编辑部同志的努力下，这份小报很快 ...
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全部纳入人事计划，由各级人事部门负责统一管理，任何单位不得自行派遣、接收和招调工勤人员。招工工作由市人事行政部门负责管理，其主要职责是，经上级批准下达招工计划 再次就业的，年龄不受此限制。所招工人，必须完成规定的义务教育，身体健康，能适应本岗位工作。招工应就地就近在城镇招收，不得以任何形式进行内部招工 ...
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为职工支付的文体宣传费和困难补助费。(4)其他指企业因招聘职工而实际花费的招工、招聘费用等。 第七章劳动统计综合分类标准第三十四条按国民经济 算作公休工日，不算缺勤工日。(三)制度工作工时(工日)是指按国家(或企业)规定工人应该工作的工时(工日)。本月制度工作工时(工日)数等于本月日历工时(工日)数减 ...
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，1959年到原肖王公社综合厂工作，1963年在公社运输站工作，1974年经公社调到肖王食品工作，1975年分到龙井门市部工作，后又分流到龙井食品工作。 给本人解除劳动合同经济补偿金。根据劳动法和有关法律规定，用人单位有义务签订劳动合同。因食品公司和九店经营处没有招工手续将责任推到本人身上，进而得出不 ...
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。（五）截留自营进出口企业权利，限制和干预自营进出口企业与其他企业联营的；平调、挪用、挤占企业留成外汇的。（六）干预企业投资决策权和项目立项、开工权的 组织结构调整，强令企业合并造成损失的。（九）干预或截留企业劳动用工权，硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。 ...
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三金等福利待遇。这些顶岗人员由通达公司一个姓左的男的管理（由三门峡那边调过来的）。其公司员工每期培训15天，人员流动比较频繁，通达公司的临时人员 新时代公司的正式人员属于合同制，按照合同法规定，每期三年，三年以后续签，待遇按照企业员工付酬，按工龄、绩效等发放。招工的渠道一般有面向社会招生，退伍军人安置 ...
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，除严重病残人员外(一般指丧失劳动能力者)，都要给予招工安置。安置就业的农业劳动力，招工年龄应符合下列规定：(一)耕地被全部征用的，按现行劳动用工制度规定执行 及其他用地，要切实解决承包户的生产、生活问题，符合招工条件的应予优先招工安置。对不符合招工条件的，可予调地安置。如承包人对所承包的土地进行了较 ...
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、解聘的人员，实行社会待业保险。允许企业根据需要确定招工时间、地点、人数，需要到外地招工或“农转非”的，招工计划必须报劳动部门批准。（三）关于干部管理权。企业 协助解决。允许企业经银行批准后开设外汇帐户。企业按规定取得的外汇留成，上级主管部门不得挤占和平调。（十一）基建技改权。试点企业可自行决定相当于 ...
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垄断的；(五)截留企业自营进出口权，限制和干预自营进出口企业与其他企业联营或平调、挪用、挤占企业留成外汇的；(六)干预企业投资决策权和项目立项、开工权， 联营兼并权，阻挠企业进行组织结构调整的；(九)干预或截留企业劳动用工权、硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同 ...
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大连市引进优秀人才家属“农转非”14．从农村招收新工人“农转非”15．工残、工亡接班招工“农转非”16．集体企业的成立和注销17．二级法人企业的成立和注销(二)取消 )(一)取消审批事项(6项)1．外轮供应经营项目2．酒类准运证、准调证、准销证3．特种劳动保护用品定点经营企业设立4．有奖销售活动5．从 ...
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