补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第1条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...
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。自治区各责任部门和单位要加强对各盟市及其相关部门的指导和协调，及时解决工作中存在的问题。全区上下要共同努力，确保各项目标不折不扣地落到实处，让 负责实施，自治区发展改革委、财政厅、建设厅配合）（2）增加驻呼事业单位退休人员住房补贴。自治区安排7000万元，新增1500万元，主要用于解决驻呼事业单位 ...
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了初步的成效，但还存在许多亟待解决的问题。1.部分困难企业仍无法参保。据统计，目前全市已参加养老保险的企业在职职工和退休人员中仍有约15万人没有参加基本 虽然取得初步成效，但医疗资源配置仍不合理，社区医疗服务网络建设滞后，医疗机构的补偿机制和医疗服务价格调控机制还不完善，医疗服务和药品价格虚高现象依然 ...
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初步的成效，但还存在许多亟待解决的问题。1部分困难企业仍无法参保。据统计，目前全市已参加养老保险的企业在职职工和退休人员中仍有约15万人没有参加基本 虽然取得初步成效，但医疗资源配置仍不合理，社区医疗服务网络建设滞后，医疗机构的补偿机制和医疗服务价格调控机制还不完善，医疗服务和药品价格虚高现象依然存在 ...
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确实没有证据的，应当驳回其诉讼请求。如前面的相反案例4、应当注意的问题（1）第一款规定婚生子女否认之诉的主体一方是夫或妻一方，但是并不限制离婚后的 债权的，不予支持。但是综合考虑各种因素处理夫妻共同财产时，也可以参考借款协议的约定对出借方给予补偿。8、该协议仅在夫妻双方之间发生效力，对第三人发生效力即 ...
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从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者要求原用人单位或新用人单位支付经济补偿的，可按下列情形处理： （1）符合《劳动合同法》第三十四条规定 的案件后，应仅对当事人就劳动争议事项提出的诉讼请求进行审理，对仲裁裁决的事项是否属于仲裁终局裁决或仲裁前置裁决的问题不予审查和裁判。人民法院审理期间，劳动争议 ...
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从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者要求原用人单位或新用人单位支付经济补偿的，可按下列情形处理： （1）符合《劳动合同法》第三十四条规定 的案件后，应仅对当事人就劳动争议事项提出的诉讼请求进行审理，对仲裁裁决的事项是否属于仲裁终局裁决或仲裁前置裁决的问题不予审查和裁判。人民法院审理期间，劳动争议 ...
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，劳动者主张由用人单位承担支付劳动者退休养老保险金的义务，如案例15、16、17，或者向用人单位主张一次性养老保险待遇补偿，如案例18、19。对于 一个时点开始与保险人发生了社会保险关系，它可以回答上述案例中能否补交养老保险费的问题：如果发生了养老保险关系，用人单位或者劳动者因某种原因没有缴纳或者没有 ...
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年限作为支付条件。 我国《社会保险法》规定参加基本养老保险制度的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取养老保险待遇。因此，缴费满15年 和工伤保险给付，但其最终所获得的赔偿或补偿，不得超过其实际遭受之损害。 对于民事赔偿和工伤保险双重赔付如何处理的问题，《社会保险法》没有作出正面回答 ...
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存在差异，受害职工很难合理行使选择权，面临无法获得充分补偿的风险，[16]也会存在一系列难以解决的操作上的困难。[17] 有学者主张兼得模式，认为无第三人 。侵权赔偿项目与社会保险给付项目在项目类别、表述及具体的计算标准上存在差异，会面临并行给付的问题。对此，学界多围绕补充模式、兼得模式、替代模式、 ...
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