雇员作为弱势群体的利益保护。法官在适用合理赔偿规则时，应综合考虑用人单位(雇主)的具体情况和雇员的经济状况，如企业的危险性如何、企业效益如何、用人 人在本案涉及的道路交通事故中是否存在重大过失？其应当承担被上诉人的实际损失的责任比例应是多少？2、上诉人要求被上诉人返还其垫付的交通事故损失费25553. ...
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三组证据只能证明文某某是从事这个行业，不能证明黄某某，白纸条证明不了她拿多少钱一个月，夫妻关系必须要有证明，没有营业也应有屠宰费，社区卫生费才可以。对 应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事 ...
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被告李**认为证据1民工未放火，其本人也不在现场，不予认可，证据2火灾损失多少本人不清楚。原告和被告李**对五被告提供的证据8的真实性无异议，但原告认为 承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指 ...
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受重伤，问题补充1.司机上班不到一个月，尚未签订劳动合同 2.上班前雇佣双方曾口头约定，交通事故责任由司机本人承担 问题1雇主C在此此事故中对司机A需要承担赔偿责任？ 2.当司机B没有赔付能力时，如果雇主C需要承担赔偿司机A的责任，需要承担责任的百分之多少？ 3.我公司的劳动合同中，有关 ...
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应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。被上诉人特昊公司已向他人作出了相应的 追偿相应的费用有相应的事实及法律依据，本院依法予以支持。关于上诉人王忠应当承担多少损失的问题。经审查，上诉人王忠每运送一趟车可以得到50元的收入 ...
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司机7、8号放假回磐石，9号工作回吉林路上发生的。 车主不是雇主，是雇主租的，雇主和司机签过协议，除运货超载以外不负任何责任，现在雇主方协议找不到了，但签协议时有第三方见证人并签字。 雇主需要承担责任么？如有的话承担多少？...
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条件，被告只是将大理石桌面按每块7元的价格承包给原告加工，原告怎样加工、加工多少、什么时候加工、由谁加工等等被告一概不管，原告可以随时回家种田务农等干私事， 》第六条、第三十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益的，才承担侵权责任。《最高法院人身损害赔偿司法解释》第十条规定，在加工承揽关系中承揽人自身 ...
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理不通。至于公务员不能忠于职守、奉命或依约而行，则要对自己的雇主承担不可推卸的内部法律责任。因为，公务员是以自己的名义、为实现自己的利益而与行政机关形成了 。而这些对行政机关几乎均不适用：1、财产罚。你爱罚不罚，不管你罚多少，统统国库报销（而且还是单独预算列支，与办公经费、福利待遇均互不相关）。有时还 ...
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实体法关于某一问题的损害归属原则，然后由依实体法应当承担责任的一方当事人负举证责任。试举例说明：在雇员因雇主违反义务受损害而提起诉讼的案件中，依据盖然性原则 罗列证据，乙方可以子丑寅卯证据罗列，谁的证据能证实对方多少过错，法院就认定多少过错。严格地讲，狭义的举证责任分担仅指这一种，其他都不是所谓分担、 ...
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。张建军是杨小文雇佣的司机，张建军在从事工作中造成的人身损害应该由雇主承担责任。2、本案的案由不应该是交通事故赔偿纠纷，应是雇员人身损害赔偿纠纷， 交通运输（集团）有限公司在本纠纷中没有过错，所以不承担本案赔偿责任。关于事故发生后杨小文实际支付张建军多少医疗费的问题，因张建军只认可15000元，而杨小 ...
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