合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过 单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位 ...
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、年龄等基本情况，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动纪律； 距法定退休年龄１０年以内的；（五）国家和本市规定的其他情形。第十六条劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在 ...
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以上的，试用期不得超过6个月。”第二款修改为：“在劳动合同期限内，用人单位对劳动者只能试用一次。”增加一款作为第三款：“初次分配的退伍军人可以 收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期仍不改正的，处以1000元以上5000元以下罚款 ...
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。第九条劳动合同应具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬和社会保险；（五）工作时间，休息休假；（六） ，国家、省、市有规定的应从其规定。第十二条劳动合同约定的试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不超过15日；劳动合同期限在1 ...
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前条规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密、试用期限（试用期最长不超过六个月）等其他内容。第九条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限分为有 （一）实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年 ...
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试用期不得超过十五日；（二）劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；（三）劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过 的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条本 ...
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支付2013年7、8、9三个月高温费600元（200元／月×3个月）。 原审法院另查明，王丽英庭审中表示不要求继续履行劳动合同，并陈述其工作地点 系趁人之危的行为，并非其真实意思表示。蒂博公司称王丽英不愿意签订无固定期限劳动合同，与事实不符。综上，请求法院驳回上诉，维持原判。 本院审理期间，双方当事人 ...
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劳动合同还会影响劳动者的如下权益：没有明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明，容易被用人单位减低或者克扣工资，容易被用人单位 劳动合同双倍工资的支付上限问题，最高院的司法解释意见也倾向于11个月。[4]本案二审法院从保护弱势群体利益出发，又兼顾用人单位的利益，认为二倍工资 ...
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被告麻阳XX公司辩称双方在2006年劳动合同期限届满之后双方未签订书面劳动合，原告也有责任，但未提供相关证据证实。2008年1月1日《中华人民共和国劳动 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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委员会或者人民法院确认。 江苏省常州市中级人民法院二审认为，XX公司与储XX原签订的三份劳动合同，是双方在自愿平等的基础上签订的，内容经有关劳动部门鉴证 。本案储XX与XX公司在双方1999年12月31日劳动合同期限届满之前，因是否签订无固定期限的劳动合同发生争议，该纠纷经江苏省高级人民法院（2011 ...
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