，原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后受骗签订劳动合同，但是该劳动合同到期后，被告未再与原告签订劳动合同。现原告起诉要求被告支付2005 ）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告全**2009年1月5日至2009年5月25日未签劳动合同的双倍工资差额13082元；二、 被告**物业管理 ...
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了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定，决定于该日辞退被告。2010年4月15日被告向上海市浦东 被告工作岗位，被告明确表示接受，故原告以被告违反双方签订的劳动合同第二十五条第二款对被告作出处罚，没有事实依据，本院不予确认。至于原告认为被告具有旷工事实， ...
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其进入某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其办理综合保险。2009年春节前 上签名按手印，之后被告又在白纸上添加了原告不愿签劳动合同的内容。2009年2月8日，被告口头通知不要其上班。2009年3月11日，其向劳动仲裁机构 ...
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日起十日内支付苏某某2008年12月1日至2009年8月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币15,100元；三、上海惟弘电梯工程有限公司应 /月的标准计算，被上诉人表示接受；双方没有签订劳动合同，上诉人应该支付双倍工资差额；被上诉人从事电梯维修保养工作，实际上天天上班，但由于被上诉人只能提供两个 ...
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日继续在公司工作，公司应支付其期间的工资及赔偿金，未签劳动合同的二倍工资差额也应计算至2009年2月28日。上海多鲜乐食品销售有限公司确有考勤记录 根据案情需要依法组织庭审，程序合法。陶某以上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，法院未缺席审理及判决为由认为原审法院错判并无法律依据。综上，原审 ...
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的赔偿金66,538.53元；违法解除劳动关系的赔偿金6,871.15元；支付2009年3月14日至2009年4月22日期间未签劳动合同双倍工资差额7,339.4 上海某某敬老院辩称，原告与被告签订了劳动合同，合同写明三个月后参加社会保险，由于原告工作未满三个月，故没有缴纳社会保险费。原告的工资有签收 ...
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不接通知，不去上班。2008年6月24日，泓天威公司以梁建芳严重违反泓天威公司规章制度为由，向梁建芳下达书面解除劳动合同通知书，解除2007年8 应首先申请相关社会保险部门核定并无不妥；梁建芳并没有举证证明泓天威公司没有足额缴纳社会保险金，亦未行使其解除劳动合同的权利，在泓天威公司依据规章制度解除与梁 ...
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2008年8月提前下通知要求续签合同。胡明于2008年9月5日与同班组的其他三位员工向齐云山公司人事部门递交申请书要求续订劳动合同，10月1日齐云山公司 明在9月30日办理好离职手续。10月1日，齐云山公司以双方的合同到期没有续签劳动合同为由，不准胡明进入车间上班，并发一份解除（终止）劳动合同证明书给 ...
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被上诉人处上班，被上诉人仍按月发放工资，足以说明继续保持劳动关系是双方合意，形成了事实劳动关系，原审判决认定“原告没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的 相当部分职工与被上诉人签订无固定期限劳动合同，2000年2月29日对原签5年期劳动合同的职工，都办理续订劳动合同手续。4、劳部发[1996]354 ...
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，开始上班，5月份的时候，回学校毕业答辩。6月24日，回到公司上班，然后7月份的时候，签署了劳动合同（没有使用学校的派遣证、三方协议什么的）。合同签的是 7月。然后我一直工作到现在（到2012年7月我按合同向公司提出了辞职，公司给加了薪资，让我继续干下去，也没有新签劳动合同），然后一直工作到现在。在此 ...
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