企业富余人员达到３０％以上；（４）与安置的职工变更或签订新的劳动合同。４、凡是涉及下岗失业人员从事个体经营和灵活就业的，各级政府行政机关收取的管理费、登记费 单位退休人员的管理、服务工作的责任。劳动保障服务站经费由市、区财政承担。接收退休人员较多的街道仍按原有规定由市财政划拨经费。（十四）市、区政府及 ...
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、产权清晰并逐步实现产权主体多元化；３、纳原企业富余人员达到３０％以上；４、与安置的职工签订新的劳动合同。（九）上述有关社会保险补贴和减免税费的政策暂定执行到 保险并轨。实行劳动合同制以前参加工作、在再就业服务中心协议期满的下岗职工中距法定退休年龄不足５年（含５年）或工龄已满３（年、实现再就业有困难的 ...
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公司，担任清洁工作，并签订《劳动合同》，合同期限为2011年5月19日至2012年5月9日。2012年4月27日，公司与张某续签劳动合同, 掌握双方用工关系的性质，事先做好用工风险预防措施。 4、对于无法缴纳工伤保险的退休人员，应及时缴纳雇主责任险或人身意外伤害保险等险种，以降低用人单位相应的法律 ...
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为每月2550元。双方未签订书面劳动合同。2008年12月份，原告办理退休手续，2009年元月，原告开始领取退休金。2009年5月，被告解除与原告之间的用工关系。 退休年龄的企业内退人员，被告让原告到其处工作，双方对用工关系的性质存在争议，原告认为双方系劳动关系，被告则认为系劳务关系，该用工关系的性质 ...
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只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整 其工伤认定申请。《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省实施工伤保险条例办法》等行政法规和地方性法规明确规定，离、退休人员仍在工作的人员， ...
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顺不服，上诉称，一审认定事实错误，上诉人是一个农民工，既不是退休人员也不是返聘人员，本人未丧失劳动能力，为了生存，行使法律赋予的劳动的权利合情合理。 李木顺不属于劳动法意义上的劳动者。上诉人李木顺与被上诉人河南省科学院所签订合同不属于劳动法意义上的劳动合同，而应为劳务合同，二者之间的关系应为劳务雇佣 ...
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，提供了以下证据：1、仲裁决定书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、作业人员证，证明原告与XX公司及XX公司存在劳动关系；3、承诺书、解除联营协议，证明X房 原告没有和XX公司签订劳动合同，不是XX公司派遣到XX公司的；原告对被告XX公司提供的证据的3、4的真实性无异议，但表示这是假借劳务派遣之名，规避 ...
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体系。街道劳动保障工作机构和社区聘用的专门工作人员，负责对下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理与服务，是就业服务和社会保险工作最基层的组织依托 清理不合理的限制政策，切实保障他们的合法权益。各类企业招用农民工，应签订劳动合同，必须依法缴纳社会保险费。十八、巩固“两个确保”，完善社会保障体系确保 ...
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，被再次聘用时，应与用人单位签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”综上所述，退休人员作为特殊性质的群体， 单位是否必须把养老保险金作为经济补偿金支付已聘用退休人员?根据前述分析，退休返聘人员与受聘单位之间为平等主体之间的劳务合同关系，不受劳动法调整，属于民法领域关系 ...
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第73条的规定，享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了；如果将退休人员再纳入“职业劳动者”的范畴，并与其他劳动者一样予以保护，必然产生逻辑悖论。 和立法规划；经济补偿金的约定是在劳动者已经获得相应权利的情况下作出的，与签订劳动合同之时约定经济补偿金的情势存在重大变化；协商解决纠纷的实效性和营造诚实 ...
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