次一年期限固定期限劳动合同，并且于2011年9月双方继续签订3年期限劳动合同。由于原告2013年诊断出肺癌，故到当地人力资源和社会保障厅查询个人社会保险参保信息 ！是否能更改诉讼请求，因用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资？ 目前单位依然 ...
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7.由被告承担本案全部诉讼费用。被告金龙购物广场辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...
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构成了连续两次签订固定期限劳动合同？我是否有权要求将目前的劳务派遣合同变更为无固定期限劳动合同？ 3.我现在是否能够以“欠缴4-6月的五险一金”为理由，随时解除目前的劳务派遣合同？但是4-6月不在派遣合同里。 个人觉得我这个案子比较复杂，存在较大争议，希望 ...
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经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的， 同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。 第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无来源的失业阶段，保障劳动者权益。 ，导致劳动者解除劳动合同的。、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的。、 ...
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被解雇或辞职的劳动者给予一定的经济补偿。有过错解除，即由于一方当事人的过错行为导致对方当事人行使解除权而解除劳动合同。包括劳动者因用人单位的过错而辞职 限时，通常情况下不允许行使预告解除权。 当然，如果按照这一思路调整劳动合同单方解除制度，势必应对固定期限劳动合同的期限加以限制，如此才可能让双方当事人 ...
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。具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和 不固定期限合同两种情况来规定不同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位 一定数额的经济补偿。（劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定）立法中，可以采用规定预告期最长最短的限 度，再由不同劳动合同的当事人在 ...
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俱乐部公司、东方神马公司工作期间，两个用人单位均与原告杜毅签订了固定期限劳动合同，故原告杜毅要求被告赛马俱乐部公司支付2011年2月至2011年6月 表》注明原告杜毅离职原因为个人原因，原告杜毅无证据证明其离职符合上述规定的情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除劳动合同的经济补偿金的请求不符合 ...
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自1992年8月14日至1997年8月14日止。合同期满后未续签，但双方均确认视为建立无固定期限劳动关系并继续履行。2003年5月原告生育后经第 托管协议书及第三人提供的个人账户集体转移申报表等证据予以佐证。本院认为，原告与第三人均确认双方为无固定期限的劳动关系，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会闸劳仲（ ...
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每月发放生活费300元。2008年12月1日，陈钢与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。根据《长江公司员工脱岗轮训指导意见》的相关规定，2009年6月至 不是工资，故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈钢系自愿解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还支付其自主创业 ...
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