的是否属于工伤？58．在厂区内的职工宿舍受伤的，是否属于工伤？59．“临时工”受伤的，是否属于工伤？60．招工考核时受伤的是否算工伤？61．个体工商户 如何发放？88．如何防止工伤职工“小病大养”？89．工伤职工因生活、工作需要可以配置辅助康复器具吗？90．职工因工死亡，其直系亲属享受何种待遇？91． ...
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的是否属于工伤？ 49．在厂区内的职工宿舍受伤的，是否属于工伤？ 50．“临时工”受伤的，是否属于工伤？ 51．招工考核时受伤的是否算工伤？ 52．个体 确定？ 69．如何防止工伤职工“小病大养”？ 70．工伤职工因生活、工作需要可以配置辅助康复器具吗？ 71．职工因工死亡，其直系亲属享受何种待遇？ ...
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享受劳保医疗的在劳保医疗费中开支；集体所有制单位的在单位医疗费中开支；合同工、临时工由雇工单位支付；城镇待业人员、农民及其他人员在当地计划生育事业费中开支；干部、职工的农村配偶在探亲期间施行节育手术的，由该干部、职工所在单位支付。第二十条育龄夫妻结扎手术后，因子女死亡，符合生育规定的，由本人 ...
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。第七条 企业的确无法提供岗位，辞退富余的劳动合同制职工和临时工，应解除劳动合同，并按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的补偿费，企业按规定所辞退 一定基数为起点，满10年工龄以上的，按本人连续工龄逐年递增。职工在失业救济期间，因病住院，家庭确有困难的，可凭住院费用结算单，由本人向户口所在区劳动 ...
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享受劳保医疗的在劳保医疗费中开支；集体所有制单位的在单位医疗费中开支；合同工、临时工由雇工单位支付；城镇待业人员、农民及其他人员在当地计划生育事业费中开支；干部、职工的农村配偶在探亲期间施行节育手术的，由该干部、职工所在单位支付。第二十条 育龄夫妻结扎手术手，因子女死亡，符合生育规定的，由本人 ...
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、固定工、劳动合同制工人(含农民合同制工人)、经县以上劳动(人事)部门批准的计划内临时工、“三资企业的中方职工、私营企业的业主和职工、二等乙级以上(含二等乙级，下同 为职工提供优质服务，因病施治、合理检查、合理用药、合理收费，接受职工和医疗保险机构的监督。 第三十一条定点医疗机构及其工作人员有下列行为 ...
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条无手术禁忌症的计划外怀孕妇女，必须在怀孕十周内中止妊娠。第二十四条因病需摘取宫内节育器的，须持有指定医疗机构两名医师签字的诊断病历，到所在单位 企业，应将职工的生育、节育等情况及时通知职工户籍地计划生育部门，做好交接工作。第三十条合同工、临时工、季节工、二包工等在被招用前，用工单位须与之签定计划生育 ...
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2月1日到北京茂苑物业管理有限公司任传达员7年，2007年3月佟某因病离职，公司7月停发工资。同年12月佟女士向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 ，女，63岁，农民，在甲工厂打工十年。2007年12月28日，在工作期间如厕时摔倒，致小腿骨折，向当地劳动行政部门要求认定工伤，劳动行政部门以超过退休 ...
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损失的问题 人民法院通过实体审查后，如果认定劳动者停止工作是由于用人单位的原因造成的，则应由用人单位承担劳动者实际停上期间的工资损失，如果认定是由于劳动者的原因造成的 因工死亡的，则由聘用单位支付工亡的相应待遇。原单位则支付因病或非因工死亡的相应待遇。 （六）、关于其他问题 1． 在企业改制过程中，因 ...
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团体、民办非企业单位均为九江市职工基本医疗保险施行范围。上述范围内各用人单位职工(含临时工)、外商投资企业中的中方职工均为职工基本医疗保险对象。铁道大桥局五桥处、 便搭车开药、串换药品、明显重复检查的；违反首诊负责制，推诿病人，不因病施治的；不认真对人对证对病历，造成人证不符的；定点医院擅自提高收费 ...
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