。根据日本厚生劳动省《劳动经济白皮书》(2006年)提供的数据:2000年雇佣的劳务派遣临时工比例为20%,2005年上升至24%.其中男性比例由9·4% 派遣人员收取费用。 对实际接受劳务派遣的用工单位,《劳动法合同法》规定,用工单位应当实际执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣 ...
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一基本原则。如1996年劳动部颁布的《关于临时工的问题的请示6的复函》指出《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位 名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享受相关的福利待遇。2003年1月5日国务院《 ...
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继续缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称,1998年,因烟草系统形势不好,清退一批临时工,原告已按规定领取清退补偿金,双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
//www.110.com/panli/panli_261307.html -
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继续缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称,1998年,因烟草系统形势不好,清退一批临时工,原告已按规定领取清退补偿金,双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
//www.110.com/panli/panli_261298.html -
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,并加附赔偿金24570元,共计49140元。4、支付2年零2个月的社会养老金3205.28元,失业金2904元,医保金540元,合计6649.28 的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有 ...
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向用工单位派去劳动者,免去了用工单位招聘、入职、离职、签订与解出劳动合同、缴纳各项社会保险等繁琐工作。 二是可以规避一定的用工风险和责任,由于用工单位 的确定在实践中经常出现争议。一些用工单位为了减轻用工成本,大量地使用劳务派遣的劳动者,因为在他们看来被派遣劳动者就像使用临时工一样,既灵活又节省成本, ...
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是通过实行全员劳动合同制和劳动合同化管理,逐步建立“国家宏观指导,企业自主用工,多种形式并存,全员劳动合同”的新型用工制度;人事制度改革,重点是打破干部与工人的 内调离企业,办理调动手续或自谋出路;如原属合同制工和临时工的,可予以辞退。 6、企业与职工签订的劳动合同须使用标准文本(由市统一印制)。合同 ...
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农村户口在常年性、技术性岗位工作满三年以上的临时工。第三条 实行临时工养老保险办法,应根据企业生产经营情况和实际用工需要,分期分批进行。技术、管理骨干,可 条 临时工被招为劳动合同制工人或劳动合同制工人终止、解除劳动合同后被招为临时工的,其前后缴纳养老金的年限可合并计算。达到退休年龄时,其最后一次工作 ...
//www.110.com/fagui/law_218090.html -
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、抢险等),需从农村招用临时工的批准权限,由省、市、自治区人民政府规定。使用临时工都要签订合同,合同期满辞退。续订合同,要重新报批。城镇集体 应根据国务院(1979)108号文件批转国家计委《关于清理压缩计划外用工的办法》,大力清退来自农村的计划外用工。要认真做好思想工作,动员他们回农村参加农业生产, ...
//www.110.com/fagui/law_1808.html -
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我从91年进入某国企单位工作一直按临时工(当时没有经过劳动部门招用,也未签合同)在预算外发工资,94年转为合同工,工作至今。91-94年间养老保险,单位没参保,现向相关部门提供单位招用工通知和临时工期间的工资表。但相关部门还要求提供劳动行政部门的用工批复。这怎么办。现是想办补缴,不知怎么办...
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