人员聘用制度暂行办法的通知常州市人民政府文件常政发〔2004〕250号关于颁发常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知各辖市、区人民政府,市各委办局, 或者达到法定退休年龄的除外。第二十三条聘用合同履行期间,聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核,必要时可以增加聘期考核 ...
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的方式、理由、雇员人数、雇员的专业和条件、雇员的岗位职责要求和基本报酬。第十三条 机关、事业单位招聘从事工勤、辅助性工作的普通雇员,应当将拟订的 的,雇员可以单方解除雇用合同:(一)在试用期内的;(二)依法服兵役的;(三)雇用单位不履行合同,或违反国家有关规定,侵害雇员合法权益的。雇员单方解除雇用合同 ...
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目标是:界定性质,理顺关系,明确职责,实现政事分开、事企分离;对事业单位分类实施整合、转体、改制等,优化事业单位组织结构,提高运行效率;建立适合 单位特点,符合管理人员、专业技术人员和工勤人员各自岗位要求的管理制度,增强事业单位活力;引入竞争机制,推行聘用制度,形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升 ...
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岗位管理制度,要科学合理设置岗位,明确不同岗位的职责、权利和任职条件。事业单位及其职工都要按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上 执业资格制度,对责任重大、社会通用性强、事关公共利益,有一定专业技术决定权的岗位,逐步建立执业资格注册管理制度,实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化 ...
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委、各直属机构:确保机关事业单位(指全额拨款的机关事业单位)公教人员工资和离退休费及时足额发放,是各级政府的重要职责。近年来,党中央、国务院和省委 人员工资。包括职员职务工资(工资构成中的固定部分)和岗位目标管理津贴(工资构成中的活的部分)。5.事业单位工人工资。包括技术工人技术等级工资(工资构成中的 ...
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27号文件的要求进行。在设置岗位的同时,应明确岗位职责、聘用条件,并根据国家有关规定和事业单位分配制度改革精神明确岗位的薪酬待遇。实行执业资格制度的 下半年要完成试点,2004年基本完成实施聘用制度工作;正在实施聘用制度的地区和单位,要在2004年上半年以前基本完成实施工作;已完成实施聘用制度的地区和 ...
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执行国家规定的相应职务等级工资标准。(四)高等学校行政管理人员实行国家规定的事业单位职员职务等级工资制度,执行职员职务等级工资标准(见附表三)。(五 、科研和管理工作各自的特点设置教学课时津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、岗位目标管理津贴、领导职务津贴等津贴项目。1.教学课时津贴。适用于高等学校教学 ...
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,经批准参照《公务员法》进行管理,其管理岗位占主体(一般应占单位岗位总量的一半以上);公益类事业单位,不参照《公务员法》管理,其专业技术岗位 第4款,县级以上地方交通主管部门可以决定授权由公路管理机构(事业单位)依照公路法规定行使公路行政管理职责。这与法律法规直接授权不同。(3)党中央、国务院文件规定 ...
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的规章制度,并严格遵守。2.本合同一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案。 甲方(签章): 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定,我方对你的工作岗位做以下调整:________________。 特此 ...
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审查和试前确认。第三章考试与考核第九条公开招聘的考试适用于应聘事业单位初级岗位的新进初任人员,采取笔试、面试和实际操作能力测试等多种方式进行。考试 部门要成立由组织、人事、纪检监察、工会等部门参加的招聘工作纪律监督小组,主要职责是监督考试、考核及聘用的全过程,并向社会公开设立招聘工作监督举报电话。第四 ...
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