.19元。原（一审）再审中，原告周婉慧认为自己退休时工龄计算有误，要求追加诉请，应将工龄认定为30年（并照此发放退休金）。原（一审）再审 职工养老保险制度改革的决定》等文件的规定，劳动部门所属的社会保险管理机构，是非营利性的事业单位，经办基本养老保险的具体业务，故本案被告社保局负有按纠正后的数额为原告 ...
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专职从事工作的时间，可以计算工作年限（连续工龄）。适用这一文件计算工龄必须符合两个条件：一是现在在国家机关和事业单位工作；二是在乡一级党政机关中担任乡 上诉人提出的上诉理由，因无相应的事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十 ...
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上海市劳动和社会保障局(以下简称市社保局)的委托代理人汪洋，第三人上海市杨浦区社会保险事业管理中心(以下简称杨浦区社保管理中心)的委托代理人梅益善、瞿葆仁到庭参加 间因连续工龄认定及养老金争议作出裁决。认定戴启丽1958年3月-1961年5月在上铁三公司工作，未办理正式职工招工录用手续，不是该单位的 ...
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依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。原审认定的事实：第三人芦苞镇卫生院是一家全民所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上 技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定，事业单位辞退工作人员的补偿金中，工资的标准为基本工资、职务工资、工龄工资、护士加护龄津贴。而《实施办法》 ...
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依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。原审认定的事实：第三人芦苞镇卫生院是一家全民所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上 技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定，事业单位辞退工作人员的补偿金中，工资的标准为基本工资、职务工资、工龄工资、护士加护龄津贴。而《实施办法》 ...
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依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。原审认定的事实：第三人芦苞镇卫生院是一家全民所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上 技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定，事业单位辞退工作人员的补偿金中，工资的标准为基本工资、职务工资、工龄工资、护士加护龄津贴。而《实施办法》 ...
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依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。原审认定的事实：第三人芦苞镇卫生院是一家全民所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上 技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定，事业单位辞退工作人员的补偿金中，工资的标准为基本工资、职务工资、工龄工资、护士加护龄津贴。而《实施办法》 ...
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依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。原审认定的事实：第三人芦苞镇卫生院是一家全民所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上 技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定，事业单位辞退工作人员的补偿金中，工资的标准为基本工资、职务工资、工龄工资、护士加护龄津贴。而《实施办法》 ...
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依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。原审认定的事实：第三人芦苞镇卫生院是一家全民所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上 技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定，事业单位辞退工作人员的补偿金中，工资的标准为基本工资、职务工资、工龄工资、护士加护龄津贴。而《实施办法》 ...
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依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。原审认定的事实：第三人芦苞镇卫生院是一家全民所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上 技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定，事业单位辞退工作人员的补偿金中，工资的标准为基本工资、职务工资、工龄工资、护士加护龄津贴。而《实施办法》 ...
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