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人员的空编补员,必须按照人员编制结构管理的要求补充人员。要建立严格的目标责任制度和绩效考核制度,定期考评,优胜劣汰。定编定岗后的富余人员,由各单位 参加所在地的基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前,保留事业性质的水管单位仍维持现行养老制度。转为企业的水管单位 ...
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人员2005年度考核实施方案 根据《武汉市国家公务员考核实施意见》(武人〔1994〕66号)和市委组织部、市人事局《关于2005年度机关事业单位工作人员年度考核工作 建设和队伍建设,为考核对象的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据。二、考核对象考核对象为2005年12月底在机关各处室工作的 ...
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文〔2009〕274号)、《郑州市人民政府办公厅关于印发全市三无残疾人生活救助工作实施方案的通知》(郑政办〔2009〕47号)、《郑州市人民政府办公厅关于印发全市低 ,由地税部门代征,并将保障金代征列入其工作目标;财政供给的机关、事业单位应缴纳的残疾人就业保障金,不能按规定缴纳的,由各级财政部门代扣。 ...
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就业联动和督导工作。2.实施百万残疾人就业工程。切实落实按比例就业政策,党政机关、人民团体、事业单位及国有企业带头安排残疾人,促进更多残疾人在各类用人 。建立完善人才保障和激励机制,按照国家有关规定落实对为残疾人服务工作人员的工资待遇倾斜政策。7.将志愿助残工作纳入国家志愿服务总体规划,开展“志愿助残 ...
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就业联动和督导工作。2.实施百万残疾人就业工程。切实落实按比例就业政策,党政机关、人民团体、事业单位及国有企业带头安排残疾人,促进更多残疾人在各类用人 。建立完善人才保障和激励机制,按照国家有关规定落实对为残疾人服务工作人员的工资待遇倾斜政策。7.将志愿助残工作纳入国家志愿服务总体规划,开展“志愿助残 ...
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特教津贴。将普通中小学承担残疾儿童少年随班就读教学与管理人员的工作列入绩效考核,在绩效工资的考核中给予倾斜。对特教学校教师在评优、职称评聘等方面给予适当 和责任,建立在当地政府统一领导下,各相关部门和单位各司其职、协调配合、统筹实施的工作机制,保证特殊教育事业持续、稳定、快速发展。(三)加强督导检查, ...
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局不具备自收自支条件。根据《宜春市水利工程管理体制改革实施方案》的有关规定,潦河管理局定性为准公益性事业单位。2、严格定编定岗。按照水利部、财政部颁发的 (2)实行岗位工资制,制定按岗计酬的分配模式,将职工收入与工作责任和绩效紧密挂钩。(3)实行考核计奖办法,推行“中层干部年度工作目标管理责任制度”和 ...
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〈江西省水利工程管理体制改革实施方案〉的通知》(赣府发[2004]22号)、《宜春市人民政府关于印发〈宜春市水利工程管理体制改革实施方案〉的通知》(宜府发[2005]19号)及《宜春市事业单位改革实施意见》(宜办发[2005]21号)文件精神,结合锦惠渠工程管理实际,特制定本实施方案。一、基本情况 ...
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二)理顺政府部门职能。上半年对政府部门职能交叉情况进行全面调研并提出工作意见;下半年制定方案,组织实施。责任部门:市人事局(市编委办)主管领导:王承敏(三)调整机构 的性质、功能和财政支持程度,实行事业单位分配的分级分类管理,建立以岗位绩效工资为主体的工资制度,做到以岗定薪。责任部门:市人事局(市编委 ...
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有关规定执行,社区卫生人员工资待遇比照卫生事业单位同类人员标准确定。健全社区卫生服务机构聘用、辞退制度,实行定岗定员,竞争上岗,强化绩效考核,合同管理, 完善社区卫生服务发展规划;负责社区卫生服务体系建设和运行管理,并具体落实实施方案;指导和协调城区社区卫生服务体系建设,并定期向领导小组汇报实施情况。 ...
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