10日向该厂方送达了饶劳伤认字[2010]68号《工伤认定决定书》，厂方未向劳动行政部门提出工伤认定异议。方女士凭该《工伤认定决定书》、鸿福卡及厂方发给其 原告的厂方不服一审判决提起上诉。二审认定了一审查明的事实，在论理中确认了争议双方存在事实劳动关系，判决驳回了上诉人的诉讼请求。 【分歧】 本案争议 ...
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劳动关系，我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定。但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难认定，为此2008年的《劳动 劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。这种立法设计将有利于劳动合同的管理和劳动者权益的进一步保护。但笔者认为，不仅如此还应当在用工登记制度 ...
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什么特殊性，应当满足何种条件及程序？首先，应当明确何为事实劳动关系？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第 单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；（3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写 ...
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上诉人河南省达昌机械厂破产清算组(以下简称达昌破产组)因与被上诉人邵军伟劳动关系争议纠纷一案，不服鲁山县人民法院(2008)鲁民初字第410号民事判决，向本院提起 承担举证责任，作为上诉人不能也不可能举证证明没有发生过的事实(签订劳动合同或事实劳动关系)的存在。只有某个事情确实发生过，才可能有其他相关 ...
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劳动关系，我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定。但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难认定，为此2008年的《劳动 劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。这种立法设计将有利于劳动合同的管理和劳动者权益的进一步保护。但笔者认为，不仅如此还应当在用工登记制度 ...
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，并非原告公司的业务组成部分。因此，于都县劳动争议仲裁委员会依据劳社部发(2005)12号通知认定原、被告之间存在事实劳动关系不妥。据此，原审法院依据《中华人民 》的有关规定不正确。被上诉人于都县科力源建材有限公司辩称：1、一审判决认定事实正确、清楚。2006年7月9日，被上诉人将其厂内的工棚修复工程 ...
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周立海承包的黄家河磷矿第1356号矿井先后从事井下除碴、地面装车等有偿劳动， 其工作安排、日常管理及工资发放，均由周立海负责。原告虽然没有直接 ，请求二审驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动关系争议纠纷，原审判决中将被上诉人到黄家河磷矿第1356号矿井 ...
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，成都市锦江区锦城法律服务所法律工作者。上诉人曾宇仙与被上诉人红旗服装厂因事实劳动关系纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2006）锦江民初字第900号民事判决， 年3 月上诉人是再次被安排回家待岗，至今双方仍存在劳动关系。2、本案系劳动争议案件，根据最高人民法院相关司法解释的规定，负举证责任的是用人 ...
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男。委托代理人：彭某权限：特别授权。申请人与被申请人、第三人因事实劳动关系确认争议一案，申请于2014年1月9日向本会提起仲裁申请。本会于 由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。2、川人单位必须严格按照国家现行的劳动保障法律法规的规定履行自己的法定职责和义务。否则，就必须承担由此造成的不良后果 ...
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劳动关系的唯一区别在于一纸劳动合同。法定书面形式的欠缺使得劳动者与用人者双方权利义务的内容变得不明确，在双方无争议时并无多大问题;但双方有疑问之时则只能由双方各自举证证明或依法定内容确定。关于事实劳动关系可分为三种类型：一是无书面劳动合同型。据《劳动法》 ...
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