川龙鞋业有限公司当剪线头工,双方没有签订劳动合同,但已形成事实劳动关系。2010年7月26日23时许,赖玉娥下班后到公司对面摊点吃点心,在穿过324国道时, 》第五十四条第(一)项之规定,判决如下:维持被告莆田市人力资源和社会保障局作出的莆人社工认[2011]2122号《关于赖玉娥受伤害性质认定书》。 ...
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汉族。第三人中国农业发展银行西安市阎良区支行。原告陕西红海秦润人力资源有限公司(简称红海公司)与被告陈双印、第三人中国农业发展银行西安市阎良区支行( 明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,依照上述法律规定,判决如下:一、原告陕西红海秦润人力资源有限公司 ...
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两人原先与原告就没有签订劳动协议,所以离开时也就不存在订立解除劳动合同。(2)范敏强离开公司后,原告虽替其代为办理养老保险,但并不代表原告与范敏强 条第(二)项第1目之规定,判决如下:撤销被告莆田市人力资源和社会保障局于2010年9月8日作出的莆劳社工认[2010]073号《关于康庆宗受伤害性质认定书 ...
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主体资格的法人企业。范德路是具有就业资格的劳动者。范德路与重庆市永川区石马门煤业有限公司于2009年5月26日签订劳动合同,任该公司掘进工,双方 维持永劳社伤险认决字[2009]2953号工伤认定决定的具体行政行为。吴太坤收到重庆市人力资源和社会保障局的行政复议决定书后不服,于2010年5月24日向 ...
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法院工作者协会法律服务部法律工作者。原告上海某某建筑安装有限公司(以下简称建筑安装公司)诉被告上海市某区人力资源和社会保障局(以下简称区人社局)不服工伤认定一案,于 图、《证明》2份、《通知》;(3)《企业法人营业执照》;(4)2009年3月26日陈某的《工伤认定调查记录》、2009年4月13日施某某 ...
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)项的规定,判决维持无锡市人力资源和社会保障局作出的锡劳工伤认(2009)第3200号工伤认定决定。 上诉人吉安达公司上诉称,上诉人认为一个员工是否工伤, 172号行政复议决定书;2、无锡市职工录用登记备案表,证明李中梅是2009年8月以后进入公司并签订劳动合同。 原审第三人向原审法院提供了吉安达公司 ...
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的有关工作事项通知如下:一、受理范围(一)市人力资源和社会保障局受理范围:1、市属国有企业及其控股的企业,以及注册资金一千万美元(或者相当于一千万 的个人资料,内容包括姓名、身份证号码、岗位职务和劳动合同期限等。3、企业制定的书面裁员方案。内容可以包括企业裁员人数、裁员人数占总职工人数比例、裁减人员 ...
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六建公司系国基电子(上海)有限公司A7厂房工程的承包人,其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某,约定李某某所雇人员应当接受南通六建公司 19日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服,经复议未果,遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。 (二)裁判结果 经上海市松江 ...
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六建公司系国基电子(上海)有限公司A7厂房工程的承包人,其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某,约定李某某所雇人员应当接受南通六建公司 19日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服,经复议未果,遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。 (二)裁判结果 经上海市松江 ...
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是除斥期间,其工伤认定申请虽然超过1年期限,但其有曾向法院起诉被驳回的特殊情况,根据人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第五条及第四条的规定,其 一初字第1145号民事裁定,认为恒昌公司属独立的企业法人,苗征兵到该公司工作,双方虽未签订劳动合同,但明显形成了事实上的劳动关系,苗征兵在工作中受伤,此案应 ...
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