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用人单位劳动规章

身份证、毕业证等证件。第6条公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造培训安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...

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用人单位劳动规章

身份证、毕业证等证件。第6条公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造培训安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...

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同工不同酬

总公司进行第一次调薪，出台调薪方案管理规定，三产单位可以参照执行，由于部门经理的突然调走，以及部门的机构调整，整个部门调薪没有成功。此后，我员工薪酬与集团公司接轨事宜，但人力资源部多次以理顺关系为由，未给予薪酬接轨。直至2011年11月份集团公司进行第二次薪酬调整，部门的其他岗位员工都按照新的标准 ...

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用人单位劳动规章

身份证、毕业证等证件。第6条公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造培训安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...

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用人单位劳动规章

身份证、毕业证等证件。第6条公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造培训安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...

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用人单位劳动规章

身份证、毕业证等证件。第6条公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何 ...

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用人单位劳动规章

身份证、毕业证等证件。第6条公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造培训安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...

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用人单位劳动规章

身份证、毕业证等证件。第6条公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造培训安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...

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员工手册范本一（商场类）

或给予与加班时间等同的补休，补休必须通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部批准。总部员工的加班费用另行规定。假期一般情况下，员工在募捐或传递募捐名单。 12.严禁在工作场所聚众闹事。 13.严禁未经许可擅自离开工作岗位。 14.严禁探听、传说、讨论他人工资。 15.严禁工作时间酗酒或在酒影响 ...

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中国最大的狼性企业，中国移动没人性

经理接待我们，说了经过后，说下午给我们答复，下午三点左右，刘经理打电话说明天让我们找人力资源部，当天我们住在淄博某旅馆，次日我们又去，卞经理和我们谈话清欠工作即将完毕，现在已不能保住我们最低的生活保障，望领导能给我们重调一个岗位并签定劳动合同，我们要求补上这六年应该有的一切保险和待遇。从劳动法来说这 ...

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