应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（劳动仲裁委）管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和 起45日内结束，经批准可以延期但不得再超过15日。 4、什么是终局裁决。法律设立终局裁决是为了提高仲裁劳动争议的效率。劳动仲裁的终局裁决，裁决书自 ...
//www.110.com/ziliao/article-246959.html -了解详情
的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，还规定用工单位 ）的派遣与劳务派遣制度在节约管理成本、促进弹性就业的优势毫无关系，完全是用人单位为了降低劳动成本，规避雇主责任，滥用劳务派遣形式。更让人难以理解的 ...
//www.110.com/ziliao/article-132638.html -了解详情
试行办法》的有关规定，由社会保险经办机构支付。但职工在抢救过程中，不论是通过什么传染渠道得了肝炎，都只能按疾病待遇处理。除了因工负伤医疗费之外，肝炎 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-111593.html -了解详情
履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，因此我们向廊坊市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但以用人单位不在廊坊为由不予受理，起诉至法院也是不予受理， 缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，因此，不论劳动者出于什么原因辞职，用人单位均有违法行为，因此用人单位应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定向 ...
//www.110.com/ziliao/article-285111.html -了解详情
。况且，当事人采用《劳动争议调解仲裁法》第四十九规定的程序可以向仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这样使得仲裁裁决得到了有效的监督和司法纠正。2. 劳动行政部门、工会的代表的确定不存在什么争议，问题是用人单位代表主体不明确。在我国，由于不存在雇主协会，用人单位的代表目前以经济综合管理部门的代表 ...
//www.110.com/ziliao/article-189354.html -了解详情
工伤待遇。本案双方的争议焦点是：1、原告本次工伤后是否住院治疗及具体住院天数多少？2、对被告本次工伤事故的损害赔偿应按什么工资标准进行计赔？被告 ，根据《广东省工资支付条例》第八条规定，未约定或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资。因此，本案的赔偿 ...
//www.110.com/panli/panli_81716.html -了解详情
。二、工资形式和标准:按照《劳动合同法》第六十八条规定，工资分配所采取的最基本的两种方式是计时工资和计件工资。按照《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。三、试用期规定:非全日制用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-368337.html -了解详情
争议仲裁委员会管辖。 我现在的情况刚好属于公司和我都向用人单位所在地的劳动争议仲裁会申请仲裁的，是不是这样就可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果 一次总公司。也有人证明我在这边上班。如果基屋人民法院不受理，还什么办法反驳么？是不是可以向中级人民法院诉讼么？因为我不想去北京起诉，因为太远了 ...
//www.110.com/ask/question-978043.html -了解详情
中原区须水镇孙庄村，被告诉称的工伤发生地也是在郑州市中原区须水镇孙庄村，所以说本案的劳动合同履行地和用人单位所在地均在郑州市高新区，根据《中华人民共和国劳动 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。而本案仲裁庭要求的后盖板的设计图纸和筋板1的生产用途与“争议事项”有什么关系，该证据又能证明 ...
//www.110.com/panli/panli_17229448.html -了解详情
固定收入（天/月/年）误工时间或者（最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同（近)行业上一年度职工的平均工资365日）误工天数 关于误工费在举证等方面 的，不能适用双重赔偿原则。3、双重赔偿内外有别，即如果侵权人是用人单位或者是同一单位其他劳动者造成工伤的，受害人只能请求工伤待遇，不能请求侵权损害赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-276337.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务