一直推脱再三，并说等他经济状况好转了再发工资。小李无奈之下打算申请劳动仲裁，那么小李在没有签订劳动合同的情况下怎么证明自己和企业之间存在劳动关系？法律提示：劳动 小张进行入职专项培训为由，向其收取高额培训费用的行为违反了法律规定，小张有权拒绝。此外，公司虽向小张发出了《通过公司面试的通知》，但该通知仅 ...
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价格等部门按照各自职责，做好企业权益保护的相关工作。第六条 县级以上人民政府人力资源社会保障部门、同级工会和企业联合会建立劳动关系三方协调机制，分别代表政府、 等方式，促使其自觉履行法定义务、纠正违法行为；违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。第十二条 行政机关应当设立集中办理行政 ...
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，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 第八条【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表 劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险 ...
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要和某个公章配合使用，或者和某位领导人的签字配合使用才有效。你们有这样一个规章制度，对于所有劳动关系这部分公章的加盖，没有其他人的配套签字就是无效的，那么 是，仍然是这些基础性的问题成为了主要企业败诉的原因。今天分享给大家这些是希望能够引以为鉴，能够更好的促进真的新时期的劳动关系，能够对大家有所裨益。...
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暂行规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 第三条 本规定所称工资是指用人 更是刚刚修改的《刑事诉讼法》明确规定的原则。 本案被告人没有取得营业执照，他不是用人单位的主体，他和被害人之间不是劳动关系，自然拖欠的费用不是劳动报酬 ...
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过度的反应和误读。如果一定要说《劳动合同法》对企业有没有压力和负担，那么可以负责任地讲，对违法的企业一定会有，而且相当大，对依法经营的企业基本没有 ，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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合同法》对此问题并未涉及。笔者认为应通过制定《实施细则》将其排除，因为他们和企业用人单位的法定代表人（主要负责人）一样，代表的是单位一方的利益。 如何界定 关系的含义，我国学术界主要有四种观点：一是指没有签订劳动合同而存在劳动关系的一种状态；二是指用人单位和劳动者就某些劳动义务达成口头协议，形成劳动者 ...
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的反应和误读。如果一定要说《劳动合同法》对企业有没有压力和负担，那么可以负责任地讲，对违法的企业一定会有，而且相当大，对依法经营的企业基本没有 ，为此企业将付出与解雇不成比例的沉重代价。在日本终身雇用是建立劳动关系的主流的用工方式。近期美国某航空公司68岁的女性在空乘岗位退休，在我们看来应该属于奇闻 ...
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公司终止雇佣关系后两个多月的时间内，还没有取得我国的《就业许可证》，其间刘某与M（无锡）公司的劳动关系是非法的、无效的，而不能认定为事实 关系，因此法院应当根据双方的协议判断其合同性质。如果销售人员与企业之间订有劳动合同，或者已经形成事实劳动关系，同时又签订了专门的销售人员业务合同，双方之间的关系主要 ...
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是工会的力量。在发达市场经济国家，平衡劳动关系的一个很重要的力量是工会。而我国的工会不是那么强，那么有力。国家工会和大企业工会还能够维权，而私企的工会则 几百元的工资，因为没有劳动关系证明，无法求助于公共权力，当事人为了几百元钱杀了几个人。还有一个问题就是，即使是少量的有劳动合同的劳动者中间，劳动合同 ...
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