原告提出行政诉讼，早已超过3个月的法定起诉期限，原告与第三人劳动关系已被生效的“长劳仲案字（2008）第20号”仲裁裁决书确认。故应驳回起诉。第三人 计算，但从知道或者应当知道具体行为行为内容之日起最长不超过2年。被告作出的工伤认定是2009年4月23日送达但未告知诉权。2010年5月18日原告提起 ...
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166号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达 前已经存在，应当连续计算。结合原被告诉辩意见、举证、质证意见及双方当事人庭审陈述，本院对本案事实确认如下：原告自1990年3月参加入伍，1992 ...
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168号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长 成立前已经存在，应当连续计算。结合原被告诉辩意见、举证、质证意见及双方当事人庭审陈述，依照《本院对本案事实确认如下：原告自1984年10月参加入伍 ...
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164号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长 前已经存在，应当连续计算。结合原被告诉辩意见、举证、质证意见及双方当事人庭审陈述，本院对本案事实确认如下：原告自1983年11月参加入伍，1986 ...
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165号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长 前已经存在，应当连续计算。结合原被告诉辩意见、举证、质证意见及双方当事人庭审陈述，本院对本案事实确认如下：原告自1985年10月参军入伍，2000 ...
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170号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长 前已经存在，应当连续计算。结合原被告诉辩意见、举证、质证意见及双方当事人庭审陈述，本院对本案事实确认如下：原告自1991年12月参加入伍，1995 ...
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169号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达 前已经存在，应当连续计算。结合原被告诉辩意见、举证、质证意见及双方当事人庭审陈述，本院对本案事实确认如下：原告自1989年3月参加入伍，1993 ...
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自谋职业手续均应无效，原告与被告的劳动关系应依然存在。汝仲裁字（2009）08号仲裁裁决书回避了本案重要事实情节，错误理解法律规定，没有保护原告的合法 汝南县支行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长 ...
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。暂停期限不超过1年；拆迁人需要延长暂停期限的，应当经市房管局批准，延长暂停期限最长不得超过1年。 第十四条拆迁人可以自行拆迁，也可以委托拆迁。 %以上的，市房管局在受理裁决申请前，应当举行听证充分听取各方意见。 当事人对裁决不服的，可以自裁决书送达之日起３个月内向人民法院起诉。拆迁人已对被拆迁人给予 ...
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，加盖仲裁委员会印章，并送达双方当事人。调解书自送达之日起具有法律效力。”１３．第四十一条修改为：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起１５日内， 委员会批准后可适当延期，但最长不得超过３０日。”第三款修改为：“对于请示待批、工伤认定和伤残等级鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动以及其他影响仲裁办案 ...
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