当面签名，避免因劳动者背后找他人代签而使得用人单位承担败诉风险。三、规章制度制定的管理及风险防范 《劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善 诉诸法院，仲裁庭、法庭一般都会倾向于作出有利于劳动者的解释，在这种情况下，企业十有八九都会败诉。对策：充分运用劳动合同法赋予的双方可约定条款的权利，除 ...
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，不断提高经济效益。(三)要坚持从严治厂。要把从严治厂作为强化企业管理的重要内容。制定规章制度坚持高标准、严要求，执行制度不讲条件，不讲客观，奖罚严明 职工做到的，自己首先做到，对管理者和领导者的亲属不搞特殊，一视同仁；要严格企业内部经济责任制，对完不成任务的要敢于否决；要教育广大职工继承和发扬大庆人 ...
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银行内部控制的目标：（一）确保国家法律规定和商业银行内部规章制度的贯彻执行。（二）确保商业银行发展战略和经营目标的全面实施和充分实现。（三）确保风险 百零五条商业银行应当依据企业会计准则和国家统一的会计制度，制订并实施本行的会计规范和管理制度。下级机构应当严格执行上级机构制定的会计规范和管理制度，确保 ...
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主要措施，各项经济计划的制订，资金、利润留成的分配使用，机构的调整，主要规章制度的建立，职工的晋级、奖惩等重大问题，必须经党委讨论决定，由经理组织 向企业随意摊派款项和转嫁费用。(六)按照上级批准的人员编制，确定企业内部的机构设置和劳动组织，在国家批准的劳动指标内，按当地劳动部门的安排进行招工，经过 ...
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管理层次一般不得超过三层，管理人员一般不得超过职工总数的10％。改革企业内部劳动用工制度，重点是全面落实劳动合同制，通过科学测算工作岗位和岗位工作量 、领导班子较好，但生产经营不够正常、经济效益不够理想的企业，要突出抓好基础管理，建立健全规章制度，强化财务成本核算，搞好市场营销和售后服务，切实转换经营 ...
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层次一般不得超过三层，管理人员占全部职工的比例一般不得超过１０％。改革企业内部劳动用工制度，重点是全面落实劳动合同制，通过科学测定工作岗位和岗位的 、领导班子较好，但生产经营不够正常、经济效益不够理想的企业，要突出抓好基础管理，建立健全规章制度，强化财务成本核算，搞好市场营销和售后服务，切实转换经营 ...
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互补性，使得两者很容易展开密切的合作。同时，外聘律师不是企业内部人员，他们不受企业的规章制度约束，机制相对来说较为灵活。对于案件的处理来说，这种稳定与 程度；另一方面，选聘律师，并对其工作进行监督和评价是企业法律事务机构的主要职责之一。法律事务机构应当制定《外聘律师管理办法》，规范律师管理工作。此外， ...
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劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位 ； （2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的； （3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的； （4）连续旷工时间 ...
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劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位 ； （2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的； （3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的； （4）连续旷工时间 ...
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该条例。这也意味着，国家不再以行政法规的形式对企业内部的具体规章制度进行规范，企业和劳动者之间的关系，应由企业和劳动者双方通过平等协商的方式进行确定。这是 进行平等协商。《劳动合同法》第四条第二、三、四款也规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 ...
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