，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制 相关政策、法规依据可知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。 第三，在劳动合同解除或终止后新的用人 ...
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元。另查明：原告邓小予系湖南铁合金集团公司三分厂内退职工，内退期间湖南铁合金集团公司每月支付原告600多元的工资，并为其购买养老保险。原告于2006年6月 依法应不予支持。二、原告在受伤后双方因工伤保险待遇问题发生争议原告未再到被告处上班，原、被告双方之间的劳动合同事实上已经解除，被告依法应当支付原告 ...
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，1998年4月被改聘为副总经理，但工资待遇都享受副总经理最低一档，被上诉人自1995年起非法从职员的工资中每月扣发5％的风险抵押金，直到1998年9月停发工资， 1288元给王友亮。关于医疗期的问题，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(二)项的规定，企业职工因患病或非因工负伤， ...
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的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险 与企业的长远发展。1、准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题 ...
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意见》的规定，由其所在单位办理因病厂内退休手续，享受相应的内退待遇和工伤待遇，其单位应为其缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司按 办理退职后，粮油、物价、工龄、山区、洗理费等项目的补贴也应当发给。有关由企业缴纳养老保险和享受医疗保险待遇问题，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定“劳动者 ...
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年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。 。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回 ...
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承包期间，乙方将聘用现在乙方在职的全部腰果场正式员工（含已办理内退的员工）。根据经济效益，保障稳定的收入，原则上不低于现有待遇。乙方将根据《劳动法》和 一次性经济补偿金是否合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下 ...
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存在受伤的事实，但不是在履行工作职责时受伤，不应享受工伤待遇，同时邓小予住院时间只有40天，一审认定其停工留薪期12个月过长，故请求二审 工资9600元。另查明：邓小予系湖南铁合金集团公司三分厂内退职工，内退期间湖南铁合金集团公司每月支付原告600多元的工资，并为其购买养老保险。邓小予于2006年6月 ...
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11月17日，原告就其要求被告支付2005年1月的工资1400元、支付劳动保障补偿金及失业补偿金的问题向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，昆明市西山区劳动争议 年1月份的工资人民币1400元；二、由被告云南新基中成咨询有限公司为原告金宁办理医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险，其中，企业缴费部 ...
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11月17日，原告就其要求被告支付2005年1月的工资1400元、支付劳动保障补偿金及失业补偿金的问题向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，昆明市西山区劳动争议 年1月份的工资人民币1400元；二、由被告云南新基中成咨询有限公司为原告金宁办理医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险，其中，企业缴费部 ...
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